本报12月14日讯　日前，济南公交二公司推出了站务人员末位轮岗制度，对工作长期落后、站房管理混乱的站务人员实行末位轮岗培训，以此激发全体站务人员的工作积极性。

　　据了解，该公司将对驾驶员、站务员进行岗位培训，切实做好站房文化建设，抓好站房文化风气的树立，及时掌握好驾驶员的思想动态，关心驾驶员生活，深入开展思想政治教育工作。从而使驾驶员、站务员能够自觉维护管理好站房，形成良好的工作氛围，并把创建和谐站房延伸到创建和谐车厢上。