本报讯2005年度重庆市十佳雇主企业、长安汽车股份有限公司负责人日前认为，获得重庆市十佳雇主企业的荣誉，推动了长安公司人性化管理工作。

　　据介绍，人力资源工作中，长安公司不仅提倡人性化管理、以人为本，而且关键是立足管理制度和流程，在“选、育、用、留、奖”等方面，保证对员工激励和发展，始终坚守“人才就在你我中、天才就在员工中”理念。因为，只有良好的人才开发、用人择人、选拔晋升、培训教育、绩效管理，才能获得员工与企业的共同发展。

　　目前，长安不拘一格用人，把表现优异、业绩突出、有发展潜力的人员，直接放到重要职位和岗位使用，同时提供职位、岗位，通过公开竞聘，唯能力和技能至上，对资历、年龄、学习、经验只作参考，让员工脱颖而出。

　　此外，企业还建立了三级后备人才队伍，实施“以名师带徒”、“技术项目攻关”等技能人才培训机制，推动技能人才成长。迄今成功将两名技术工人推荐评选为“中华技能大奖”获得者；每年4－5人获得“政府津贴”。

　　长安还为管理人员、技术人员和技能人员分别建立了管理师、设计师、技能师三个职业发展道路，已有220余名员工分别被聘为了一、二、三级管理师、设计师和技能师，分别享受公司副总裁、副部长和副处长的相关待遇。还设置了“总裁奖”，每年拿出500万元对有突出贡献的员工进行重奖。记者刘斌