严查欠薪狠抓“老赖”关爱员工“两节”送温暖

　　福田：百日行动让劳务工过上祥和年

　　随着一场冬雨降落鹏城，元旦和春节也将接踵而至。如何让辛苦一年的劳务工过上平安祥和“两节”，这成了福田区政府年终所考虑的一件关系民心、民生的大事。

　　昨天，该区正式出台了《福田区和谐劳动关系百日行动工作方案》，提出了通过节前的百日集中行动让辖区的劳务工过上祥和年：一方面采取加大力度清查欠薪，并提出要求辖区企业在2007年1月25日前自行改正，对拒不配合或存在重大劳资隐患拒不整改的企业要联合公安等部门进行严处；另一方面启动了为关爱慰问劳务工系列活动，包括免费为他们开办招聘会、深入企业进行慰问等活动给劳务工送温暖。

　　福田区区长李平在接受记者采访时表示，福田辖区有企业10.6万家，劳务工近75万人，劳动者和企业经营管理者加起来占总人口数超过80％。和谐的劳动关系不仅是广大劳务工最关心、最直接、最现实的利益密切相关，更关系着和谐稳定的生产秩序与社会秩序，区委、区政府对于百日行动给予高度重视。

　　担任百日行动领导小组组长的福田区副区长周运昌提出，这次行动工作方案的出台，吹响了严防欠薪的号角，并且开出了“防”、“打”、“送”三剂“药方”，各政府职能部门要狠抓落实，加大对欠薪的联合治理和预防工作，切实保障广大劳务工的合法权益，让他们过上平安祥和年。

　　派送防欠薪“大礼包”1.33万份承诺书邮寄到企业

　　记者了解到，此次百日行动集中针对年底欠薪问题变得突出，开出的第一个“药方”是“防”，把提升企业的社会责任感摆上了非常重要的位置，以诚信为“杠杆”使得这些企业自觉阻止欠薪问题发生。12月15日启动百日行动当天，区劳动局将发起“百家企业倡诚信宣言”签名活动。

　　同时，在12月21日、28日，分别在劳务工和人流比较密集的金地工业区、车公庙工业区、八卦岭工业区、福田区委北门举办4次“劳动法律法规咨询活动”，开展领导公开接访活动，现场帮助群众解决问题。并且将《信访条例》、《深圳市员工工资支付条例》、《员工劳动法规政策必知25条》等一批和劳务工关系密切的法律送到工业区，送到劳务工手中，让大家懂法用法。

　　“防欠薪”的工作也要企业经营者紧密配合，为此该区劳动部门想出了远近“两招”：近期则集中在今年12月26日至2007年2月5日，举办4期劳动密集型企业负责人、劳资管理人员劳动法律法规培训班，让大家提高合法用工意识。而远期则是非常有创意的“万家企业送法上门”活动。一改过去摆摊送法效果不明显的做法，采取利用邮政系统定点邮寄方式，为1.33万家送去新年“大礼包”：从今年12月20日至2007年1月10日，通过邮政部门向福田区内各大工业区1.33万余家企业派送劳动部门编写的《用人单位劳动法规政策必知25条》、《福田区劳动基本标准认证和诚信管理卡》、《用人单位遵守劳动法律法规承诺书》、《用人单位遵守劳动法律法规自查表》等资料。普及法律同时，也开始启动对企业的“诚信管理”机制，对于“零欠薪”企业在招调工等方面给予优先权，反之则进行严格控制。

　　严查企业狠抓“老赖”为欠薪企业设下自行整改期限

　　为解决节前欠薪问题，百日行动方案开出的第二剂“药方”是“打”，并且为欠薪企业设下最后期限，必须于2007年1月25日前自行改正。

　　从今年12月20日至2007年2月15日，对辖区100人以上企业实施“拉网式”重点排查。由各街道办牵头对辖区内100人以上的区属企业工资发放情况进行调查了解，要求各大工业区用工人数在50人以上的企业于2007年1月15日前向各街道办劳动保障事务所交回《用人单位遵守劳动法律法规承诺书》、《用人单位遵守劳动法律法规自查表》，并由各街道办劳动劳动保障事务所进行初审。各街道办事处劳动保障事务所要及时告知企业在自查活动中存在的问题，并要求其在2007年1月25日前自行改正，对拒不配合或存在重大劳资隐患拒不整改的企业，报区劳动部门进行查处。

　　另一方面，从今年12月15日至2007年2月5日，按照全市统一部署开展“金霆行动”专项检查活动，重点排查建筑企业及八卦岭工业区、金地工业区劳动密集型企业、建筑企业工资发放情况，及时处理发现的各类劳资隐患，严厉查处存在欠薪行为的用人单位。

　　同时，劳动部门也将加强与建设、公安等部门的联系与沟通，完善行政司法联动机制，健全欠薪案件筛选、移送制度，严厉打击恶意欠薪行为。对于用人单位因欠薪引发体性事件的，向社会进行公布。对于欠薪逃匿案件，涉嫌犯罪的，移交司法部门，对那些“恶意逃薪”的“老赖”，绝不姑息。

　　最后，为了让更多劳动者能领到欠薪回家过年，年前劳动部门将开辟劳动争议维权绿色通道，实施劳动争议仲裁“快立、快调、快审、快结”四快制度，并根据案情设立假日预约开庭制度，推广当庭裁决制度，及时公正解决劳资纠纷，尽可能缩短劳动争议案件处理周期，及时为员工追回欠薪。

　　办实事送温暖节前每周增开3场免费招聘会

　　解决欠薪除了“硬手段”打击外，还要一些“软手段”，为有需要的劳务工找到新岗位，通过为他们办实事、送温暖，营造一个和谐的劳动环境，让广大劳务工过上一个欢乐祥和年。为此，百日行动开出了第三剂药方：“送”。

　　第一，从今年12月15日至2007年2月10日，在位于福田区新洲南路的区人力资源中心，每周为劳务工增开3场免费招聘专场，为在福田区求职的劳务工免费开展就业指导、职业介绍等就业服务工作。

　　第二，2007年1月15日，在区人力资源服务中心多功能厅举办迎新春送温暖员工座谈会，和大家茶话贺新年。

　　第三，2007年2月1日，开展慰问企业活动。由区劳动部门深入辖区8家企业进行走访慰问劳务工并派送春节慰问金。

　　第四，春运期间做好辖区企业劳务工春运返乡相关服务工作，让大家平安快乐返乡过年。

　　最后，为迎接返乡的劳务工潮，净化劳动市场，从2007年2月16日至3月24日，区劳动部门还将联合公安、工商等部门开展打击“黑职介”专项行动。

　　定下四大目标力争九成以上企业“两节”不欠薪

　　福田区劳动部门负责人接受记者采访时表示，通过百日行动要达到四个目标：一是劳动法律法规宣传覆盖辖区内各大工业区90％以上的用人单位；二是新增签订《用人单位遵守劳动法律法规承诺书》企业不少于500家；三是力争辖区90％以上的企业在“两节”期间不出现拖欠工资现象，保持辖区劳动关系和谐稳定；四是力争春节后劳务诈骗案保持“零投诉”。