一年接访劳动纠纷4000多宗为员工追回欠薪1300多万元

　　六大举措构建和谐稳定劳动关系

　　今年以来，福田区委、区政府高度重视劳动关系调整工作，把构建和谐稳定的劳动关系作为“环境立区”一项重大举措来抓，不断探索预防和处理劳资纠纷新机制、新途径，有效维护辖区劳动关系的和谐稳定，取得显著成效。

　　据福田区劳动部门统计显示，截至今年11月，该区劳动信访共接待群众来访4050宗，其中信访调解3045宗，调解成功率为75.1％。其中，受理劳动争议案件750宗，立案707宗，及时结案率达98％，共为员工追回欠薪1311万元，有效地维护了广大劳动者的合法权益。

　　天安数码城区域性、行业性工资集体协商

　　天安数码城有80多万平方米的总建筑面积，绝大多数是民营企业，拥有数万名员工。为了保障员工合法权益，促进企业用工规范化，营造和谐的劳动关系，从今年3月开始，在福田区劳动局等部门的大力推动和指引下，在该区域率先启动了集体合同和工资集体协商工作。首批签订工资集体协商和集体合同协议的49家企业，涉及信息、建筑、制造、批发零售及居民服务五大行业2500多名员工。八卦岭

　　率先创建劳动关系和谐工业区

　　八卦岭工业区曾经是个劳资纠纷的“重灾区”。从去年底开始，区劳动局、园岭街道办和八卦岭派出所三方联手在八卦岭开展劳动关系和谐工业区创建活动取得实效。主要做法：一是行政司法联动，重拳打击“黑职介”。二是企业联动，启动诚信机制。去年底，该工业区101家大中型企业发起诚信用工宣言活动，带头开展企业内部用工管理自查自纠，及时整改存在问题。目前已有2000多家企业积极参与。

　　“温馨信访”集体上访案件下降四成多

　　信访是群众合法表达诉求的主要渠道之一，福田区劳动部门提出了“温馨信访”的口号，确保劳动信访渠道畅通，积极化解劳资纠纷，劳动信访量、各类劳资纠纷案件数量均比去年同期有较大幅度下降。

　　截至11月底，接待群众来信来访比去年下降17％，集体上访量下降44.2％欠薪案件涉及总金额比去年也大幅减少。

　　“阳光仲裁”首创七项承诺四个公开

　　劳动仲裁是解决劳资纠纷的“重要关口”，为确保劳动仲裁透明运作，全面提升劳动争议处理效能，该区劳动部门提出了以“七项承诺四公开”为主要内容的“阳光仲裁”计划，取得实效。

　　通过制定并公开劳动仲裁导诉、风险告知、当日立案、绿色通道、特案特办、一步到庭、服务承诺等七项制度。实现仲裁法规制度、仲裁信息行为、仲裁执行结果、仲裁投诉处理“四公开”，有效缩短办案程序，提高办案效率。截至11月底，劳动仲裁受理劳动争议案件下降31.8％。

　　启动3年行动计划3年实现辖区劳动合同全覆盖

　　为规范用工管理，保障劳资双方的合法权益。今年9月，福田区劳动局、总工会和企业家协会正式启动劳动合同“三年行动计划”，力争用3年左右时间实现辖区用人单位劳动合同全覆盖。预计到年底落实签订劳动合同已经达25万人，比去年有大幅增加。“城中村”劳动保障专项检查成效好

　　该区劳动局按照区委、区政府的统一部署，共检查“城中村”娱乐场所251家，涉及员工7660人，查处欠薪单位41家、处理“城中村”重大劳资纠纷23宗，涉及员工1450多人，累计为员工追回欠薪、押金96.9万元。（管亚东黄青山）