不相干的人别想混进场，黄牛别想倒票

　　招聘会门票：首用实名制

　　16日早晨，江苏省2007届化工、建筑、机电类毕业生暨南京工业大学2007届毕业生供需洽谈会在国展中心举办。在进场处，记者发现，有不少工作人员正在扫描门票，并要求入场的毕业生出示学生证。

　　原来，这场招聘会在江苏省内首次使用实名制的门票。和传统的门票有所不同，除了招聘会的名称、条形码、入场时间外，每张门票上都印有学生的姓名、学号、学校和专业这些更为详细的资料。

　　“这样做，主要是为了确保招聘会安全有序！”江苏省大学生招生就业指导中心市场部部长蒋晨阳介绍，实名制主要是为了防止学生们将门票转让，使得一些与招聘会无关的人员混进场内。同时，也会让黄牛们无法倒票，维护了学生和用人单位的合法权益。同时，招聘会开始前，有意参会的毕业生首先得上网查看岗位需求，如果岗位和毕业生的专业匹配，学生们才能领到票。这样一来，学生参加招聘会的针对性更强，避免盲目赶场，降低了求职成本。对用人单位而言，也减轻了他们的负担。对这种做法，学生们反响都很好。（记者谢静娴）

　　北大清华的学子很挑剔？不一定！比如准备来南京的这批人就很实际

　　“北大清华学生确实很挑剔，除了看发展还要谈薪水，选择职位时要比普通院校的学生实际得多。”10月底，南京人事局率20家企业赴北京大学和清华大学招聘应届毕业生，经过一个多月的联系和洽谈，南京城建集团等一批企业已与北大、清华的学生签约。然而在企业与名校生的接触中，却出现了不少用人观念上的碰撞。

　　10月底，南京20家企业到北大、清华开宣讲会时，南京的企业团吸引了众多名校学子的目光。但却形成报名者多签约者少的情况。

　　南京富士通南大软件技术有限公司管理部部长钱伯鸿表示：“在选拔人才的过程中，学校的牌子只是当作一个参考！”在进新人时，企业肯定会对他们进行面试，考查他们各方面的能力。企业招人最爱“实战型”的毕业生，如果学生不具备实际工作能力，那学校牌子再响都没用。

　　南汽集团在此次招聘会后落实了北大、清华3位毕业生进一步洽谈。问及尚未与学生签约的原因，招聘负责人告诉记者，主要原因是薪水还没谈定。企业之所以没有给学生开出高价或是具有吸引力的薪资，主要是考虑到原有职工的感受。

　　北京大学计算机系学生徐浩，目前已与南京富士通南大软件技术有限公司签约。在采访中，徐浩反复告诉记者：“千万不要把清华、北大的学生全部看成国内最优秀的学生！”他表示，其实，国内很多名校的学生能力也很强。

　　清华大学自动化专业本科毕业生高兵，目前已与中国电子科技集团公司第十四研究所签约。有好的机会，就牢牢抓住。择业时，高兵时时会这么提醒自己。“找工作，瞻前顾后可不行！”

　　清华大学中文专业硕士生郑娟，也将到南京工作。郑娟是个务实的女孩，她心中理想的工作就是能与文字有关。而南京城建集团给她提供的岗位正好与中文专业相关。“薪酬重要，但今后的发展和工作环境才是我更看重的。”郑娟说，虽然自己出自名校，但她也不会去要求特殊待遇。郑娟说，明年7月份毕业后她才正式到南京来上班，但之前她想来实习几个月，熟悉一下环境。（记者朱惠蓉黄艳 戴明夷 谢静娴）

　　优秀条件难敌激烈竞争 名校学生毕业当保姆

　　湖南大学计算机专业本科毕业，手握华为3COM认证网络工程师证书，拥有这般令人艳羡条件的男大学生小超(化名)近日却在北京的某雇主家里认真当起了“家教＋家务”型男保姆。对此小超解释，是找工作的残酷竞争让他转投了“吃住有人管”的保姆工作。家政业内人士则认为：越来越多的大学生在毕业后作出了“骑马找马”的务实选择。>>>点击详细

　　求职成本过高 四大矛盾困扰着大学生就业市场

　　另一方面，高等教育的层次结构、专业结构不合理和高等教育职业方向不明确，将导致高等教育与经济社会矛盾更加突出。而大学生职业意识薄弱、观念陈旧，将导致社会就业观念与就业状况之间的矛盾更加突出；基层人才匮乏和大学生不愿意到基层就业的矛盾在较长时间内还会继续存在……种种因素的影响，使得“十一五”期间高校毕业生就业工作还要面临比较严峻的挑战。>>>点击详细

(责任编辑：王伟)