八方达通州分公司

　　临近10年工龄 员工“主动”辞职

　　本报见习记者张硕报道 “我的工龄已经9年了，从长途公司到八方达。可就在临近第10年的时候，公司让我主动辞职，休息一个月后再来上班。10年工龄就能签无固定期限的劳动合同了，可是我的工龄已经被打断了。如果不主动辞职，公司将在合同到期后辞退我们。”近日，本报热线接到一位八方达通州分公司司机的电话，反映了这一情况。

　　司机：主动辞职实是被动

　　接到读者线索后，记者多次乘坐八方达通州分公司的某路公交车探访情况。记者并没有表明身份，司机们听到记者所说的工龄快到10年就要“主动辞职”之后再上岗的情况，大多数都说“不清楚”、“这件事情你别问我”。

　　在一次乘车中，车上只有司机、售票员和记者，记者表明了身份，并询问司机事件的内幕。司机先是肯定了确有其事，随后告诉记者，这件事情公司已经和部分“主动辞职”的员工签订了一份合同，要求不许把事情透露出去。“我也是其中一个，我是8年多前来的，几个月前辞职了一个月。当时公司领导告诉我必须这样才能继续干下去。”在后面的乘车过程中，又有两位司机向记者表示，事情确实存在。“目前八方达通州公司约有200多名司机，我估计30至40人存在这种情况，并且这种情况还在继续扩大。”

　　而八方达维修公司的一位管理层女士告诉记者，自己对这件事情不太清楚。“不过，八方达的司机很多都是农民工，公司对他们好，他们并不觉得。”而一位售票员还告诉记者，尽管劳动合同是签两份，但自己手中并没有。

　　公司：没这回事

　　昨天上午记者来到了位于通州区土桥的八方达通州分公司进行采访，门卫拦住记者说：“别采访这件事情了，别给我找麻烦。”但见记者坚持要采访，门卫将记者带到了一位工作人员面前。表明来意后，工作人员告诉记者“你上三楼问问吧。”

　　在三楼人力资源部，部门负责人刘胜利接待了记者。逐一检查记者证件后，刘胜利表示需要询问一下领导。几分钟后他告诉记者，对于这件事情分公司没有对外发言的权力，并告诉记者这件事情需要采访八方达总公司。

　　下午记者拨通了八方达公司宣传部门电话。一位姓卓（音）的女士听了记者所说的情况后表示“我给你问问”，随后告诉记者，公司并不知道存在这件事情。

　　从业者：工龄10年

　　对劳动者有好处

　　记者采访了某国企一位有着十多年人力资源管理经验的工作人员，她向记者解释了工龄10年给劳动者带来的好处，“10年”做法是不少国企采用较多的一种用人方式，有助于保证劳动者的利益。满足法律条件后，劳动者可以提出签“无固定期限”合同，这种合同中并不标明期限，而是在附加条款中注明如果发生损害劳动者权益或者劳动者行为伤害用人单位利益时，双方将采取的措施。“这种合同可以一直签到退休，只要不违反合同中规定的其他条款，用人单位就不能辞退签订该合同的员工，对于劳动者来说是有一定好处的。”

　　北京市劳动保障局热线：

　　可能并不违法

　　记者致电北京市劳动保障局热线12333咨询了这一情况的合法性。工作人员告诉记者，按规定，合同期满前30天，用人单位要将“续订合同议定书”或“终止合同议定书”发到员工手中，但是，如果该公司将“终止合同议定书”发到了员工手中，意味着到期劳动合同终止，一个月后再聘用该员工，这种行为并不构成违法。“我们接到过很多类似情况，都是在10年合同期前出现的问题。”

　　律师：当事人可申请劳动仲裁

　　“这种行为如果确实存在，那么我只能说这是一种卑鄙的欺诈行为，而且欺诈行为下的合同可以撤销，只要当事人有相关的证据。”北京市律师协会宪法与人权专业委员会的李方平律师说。“以合法形式掩盖非法目的，这种情况下，当事人可以要求撤销自己的辞职信，并申请劳动仲裁或提起上诉。”

(责任编辑：魏成)