361°：管理新人多穿工装

　　N本报记者 苏琳

　　参选宣言：发薪休假 分享快乐

　　企业档案：是什么让361°公司每月的人员流动率总能控制在3.5%以内？发薪日休假半天，让员工充分体验马拉松、娱乐篮球等企业营销的快乐，不断增强员工的学习力……这些成为361°参选本次年度最佳雇主之“泉州榜”的最好理由。

　　发薪当日休假半天

　　在泉州企业较多出现“用工荒”的今天，工人选择到哪个企业去上班，工资和生活条件是硬条件。绝不拖欠工资，每月按日按点发放工资，已经成为361度公司的传统。“所有的职工宿舍，都有空调和卫生间，热水24小时供应；所有车间都安装空调，达到冬暖夏凉。基层员工每个月至少保证两天的休息时间，这是我们提供给所有员工的一致性待遇。”361度公司人力资源总监宁雨洁说。

　　据宁总监介绍，该公司的工价一直处于稳步提高的状态，连打扫车间的清洁工，每月的待遇都达到800~900元，技术工动辄超过2000、3000元/月。“我们一般是每个月15日准时发放工资（遇节假日顺延至下一工作日）。发工资的当天，我们都会给员工放半天假。这天，工人们领了工资，口袋里实在了，就可以像过节一样出去玩，大家都很开心。”

　　大家分享营销快乐

　　厦门国际马拉松、全国范围内正火热上演的娱乐篮球……361°在体育用品行业内的营销大战中，充满着员工的欢声笑语。据了解，今年的厦门马拉松，361°公司就带着他们的900多名员工，一起参与了这次活动。

　　“平时我很喜欢长跑，喜欢运动后挥汗如雨、淋漓畅快的感觉。当天的马拉松我也参加了，尽管只是作为一名啦啦队员。娱乐篮球也很有看头，所以我也喜欢，特别喜欢看街舞和宝贝热舞……参加这些活动，一方面，在工作时间获得不少快乐；另一方面，也有了为我们企业能够营销这样的活动而产生的自豪感。”该公司品牌部小许一谈起就眉飞色舞。

　　管理新人来自一线

　　著名事件营销专家孙先红，对361°的表述是：为超越而学习，依靠学习力提升战斗力，领会总部战略意图，目的明确、令行禁止、步调一致，让资源落地且植根于当地文化沃土。我认为这就是361°一再突破性跳跃式发展的最大推动力！

　　今年8月的“清华大学总裁学习班”，以361度（中国）有限公司总裁丁伍号为首，32家分公司总经理齐聚中国第一学府清华园，掀起“锐变”的首轮学习热潮。11月，全国总经理品牌集训营，北大纵横战略咨询知名专家宝山、台湾竣耀传播董事长、业界知名公关公司阳光智典总经理等近30人的庞大授课阵容，详解在全球格局下看待新形式的品牌竞争；12月，华中区域湖北、合肥、江西、株洲四大区域总经理及各部门主要骨干，会集武汉交流学习……不仅如此，据了解，今年初以来，在该公司内部展开的各类培训就达20多场。

　　“只要你够优秀，在公司内就有属于你的发展空间。目前，我们所有车间的管理人员，100%都是从一线工人提拔上来的。你到我们公司管理层食堂去吃饭时，经常会看到穿着工服的新面孔。这些就是刚提拔上来，还来不及换办公服的新管理人员。”宁雨洁笑得很灿烂。

(责任编辑：李培苗)