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近期某高校广为流传的段子:
背景 某媒体到高校招揽英才
招聘方：之前有在媒体实习过吗？面试者甲：有过，我曾在xx媒体有过累计两年多的实习经验。招聘方：哦，既然有经验就应当把机会让给没有经验的……下一个！！
面试者乙：我没有实习过招聘方：没经验你来做什么？！下一个！！
紧接着换了个问题
招聘方：英文怎么样? 面试者丙：嗯，还可以，过了专八
招聘方：哦，是上海人吗? 面试者丙：是的
招聘方：那你更适合留在上海……下一个！！
面试者丁：我的英文不是很好……我也不是上海人
招聘方：哦，也不是我们本地人，下一个！！！
面试还在继续进行中下去。
当笔者的大学同学小张把她们学校流传已久的段子当作笑话转述给笔者听的时候，她自己也正在经历这一场痛苦的煎熬期。
小张，北京某名牌高校07年硕士研究生，目前正在找工作。
当笔者问起她最近工作进展如何时，她叹了口气：“现在我们都已经进入疲软期”，“前一阵子疯了似的狂投简历，逮哪投哪，现在似乎大家都累了，安静地等消息吧。”
“我现在每次参加招聘会的时候，最担心的已经不是找不到工作，而是在我投入了那么多精力后，那些招聘单位是否真心地想要招人。”小张说起这件事显得忧心忡忡。她的怀疑并不是没有道理的，她向笔者讲述了自己在应聘中遭遇的怪现象。
现象一：部分企业偷拍现场“盛况”
“巧用”招聘会抬高身价
资料图片:招聘单位前挤满了应聘的学生
说起这件事情，小张有些激动，语速明显加快了许多：“招聘时常遇到有一些单位根本就不知道它是不是诚心来招人的。反正，每次招聘会都有很多同学过去，每个摊位前都围着一大帮人，投不投简历，先看看再说。”
“这个时候，有些摊位前就会有工作人员躲躲闪闪拿着DV在场内转。开始我们都还不太清楚状况。后来才听同学应聘回来讲，一些别有用心的单位会把招聘现场人潮汹涌的状况拍下来作为公司的辉煌历史的一部分，用来说明公司的实力和吸引力，进而抬高身价以备，以备内对外宣传的需要！”
“但实际并不是那么回事！”小张气愤地说，“一张招聘会下来总是挤破头凑到跟前看得多，投得少；因为一般适合自己的职位并不是那么多。而且企业也总是简历收得勤，但从工作人员的态度和言辞来看却是真心吸纳人才的并不多，个别企业甚至用门卫来招聘接收简历！”
小张随后算了一下帐：“租一个招聘的场地，一天不过几百元，多者也不过上千元！但是这笔广告的费用有形的无形的，真是赚大了！”“只是苦了我们，无形中给用自己的狼狈给别人做了道具！”
现象二：用人单位设限繁多
“十一月份的时候杭州的某个中学来我们学校招语文老师，听说是杭州的，所以本科的、研究生的呼啦一下都围过去了。”说到这里小张又叹了一口气：“你知道吗？后来这个中学列出了两个条件：（1）本科生不要（2）只要得过奖学金的研究生，硬生生逼走了大部分人！”
说起用人单位的用人标准，小张说五花八门、什么样的都有。通常性别、户口所在地、学历、获取奖学金情况、论文发表字数等等都早已是家常便饭，见怪不怪了。“不过最离谱的是一次去应聘老师，用人单位甚至追根溯源问我：“你小学、中学在哪儿读的？”，原因是他们只要小学、中学在北京读的研究生。”
笔者问起小张对找工作有什么条件要求吗？她长叹了口气，说：“我开始的时候被迫放弃了北京户口，再然后北京也可以不留了，虽然我现在已经很习惯也很喜欢这个城市。至于能到哪儿去，现在已经不是我说了算。不过无论如何，总归会有碗饭的吧！”
两天后，小张去了石家庄面试。
背景资料
南京招聘会夸大宣传 主办方经理被学生逼上车顶图片说明：主办方一位经理被应聘者逼上车顶
2006年12月10日上午，南京五台山体育中心乒乓球馆一场招聘会吸引了来自全国各地的数千名大学生和社会人士。由于事先“注水宣传”应聘就业机会，会场600单位缩水为130家令慕名前来的应聘者大跌眼镜。中午12点起，主办方一位经理被现场上千名学生逼上车顶质疑原由，学生们打出“十年寒窗苦今朝被骗”的字幅与对方将心比心地论理，这位经理辩称学生们对于招聘会期望值有些过高，遭到个别应聘者怒扔纸团，后被大多数理性学生及时制止。3个小时的对话中，好在当事双方都保持了最大的克制，现场谈判还算平和。到下午4点，外地学生大都离去，只剩下不到300名本地学生，主办方终于答应退赔票钱，站了一天的学生们表示接受，事情才得以解决。
北大清华等高校联手宣传反就业歧视
12月2日，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在这次以大学毕业生为主的招聘会上宣传反就业歧视。今年涌入就业市场的应届大学毕业生多达413万人。
渐渐的，到公益服务站来咨询的学生多了起来。让在现场义务咨询的政法大学教授秦奥蕾略感遗憾的是，学生们大多咨询的是就业过程中产生的法律纠纷，对于一些显而易见的就业歧视却很漠然。
政法大学教授解志勇一上午接待了十几名咨询者。他说，目前在求职领域歧视无处不在，但在强大的就业压力下，求职者对于歧视往往无奈接受，甚至于麻木，长此以往歧视将根深蒂固。
专家表示目前就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等，但是很少有人诉诸法律，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。 | |
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