年底，省人事厅组织省内用人单位奔赴西北、东北、华中地区和北京招聘优秀毕业生。此前，苏南一些城市也到国内名牌高校召开校园宣讲会，吸引优秀毕业生。是江苏高校毕业生不够用，还是素质不高，企业看不上；难道真的是“外来的和尚好念经”？

　　据介绍，我省外出引才不是为了招聘一般性人才，大部分地区和用人单位的目光聚焦在紧缺专业人才和高层次人才。苏州市人事局张厚和局长说，苏州紧缺的专业技术人才和各类高层次人才，有多少我们要多少。常州宝菱重工机械有限公司招聘人员说，江苏高校虽然机械专业很多，但冶金、矿业方面的专业人才培养得很少，而东北大学的钢铁冶金、有色金属冶金都是国家的重点学科。南京航空航天大学成立航天学院不久，急需航空、卫星等专业人才，而省内培养这些方面人才的院校只有南航本身。宿迁市开发区的外资企业对小语种人才需求量很大，但省内开设小语种院校较少，培养的专业人才数量有限，而东北有不少韩语、日语等小语种的高层次人才。

　　“最高学府本身就是资源！”这是我省一些用人单位青睐名校的另一原因。昆山市人事局局长郁大林说。去年昆山从北大引进的国际关系专业硕士孙洪涛今年已经担任昆山市外专局副局长一职。孙洪涛曾当过4年公务员，读研期间是全国学联执行主席和北大研究生学生会主席，这样的经历显然不是一般的毕业生可以比的。昆山已经成立由80多名博士组成的博士联谊会，就是为了通过这个平台，吸引更多的高层次人才到昆山工作。名校毕业生的社会关系就是一种资源，这些毕业生的潜能在5-10年内会产生作用。

　　江苏是经济大省，提供的就业机会还是比较多的，本地生源或者当地高校的毕业生未必能满足用人单位需求。以苏州为例，苏州每年有2万多人考上大学，但毕业后回到苏州工作的不到三分之二，而今年苏州新增人才将超过10万人。此外，很多江苏籍毕业生就业首选苏南，即使待业也不愿意到苏北。而苏北的经济也在迅速崛起，需要大量实用型和高层次人才，从外地引进不失为一个好办法。2004年宿迁一家企业从哈工大引进一名毕业生，一年后做到开发部部长，重回母校招人。连续几年，大批东北高校的毕业生到苏北落户工作，政府对这些人才的工作生活十分关心，形成良性循环。

　　近几年，省内高校对师资的需求骤增。其中，除了一部分来自本校毕业生，更多的都是从别的高校引进。这并不是本校毕业生不好，而是为了避免学术上的近亲繁殖。

　　江苏作为开放型省份，人才引进使用已经进入大循环状态，国内乃至国际的高层次人才，只要是我省经济和社会发展急需的，都进入引才的视野。本报记者吕妍