近日，记者走访江城职业咨询机构时发现，由于职业倦怠或者职业方向不明确，而求助于职业规划师的职场人士，多为拥有较高的学历、参加工作3到5年的年轻白领。他们职业目标的设定往往偏高，可是工作短短几年不容易实现，于是跳槽次数增多、频率加快，但职业困惑感却日益严重：究竟自己喜欢的是什么、适合做的又是什么？

　　27岁的何天杰大学毕业后换了3份工作，跳槽次数不算多，但行业跨度都比较大，即使这样，他还是不满意：“做什么都是个打工的，成就感太低了！”

　　何天杰在大学里学的是会计，因为是照父母的意思选的专业，小何自己并不喜欢。毕业后，他先找了份经理助理的工作。坚持了一年，小何感觉自己不大适合当时的环境，就辞职去了一家旅游杂志当编辑。两年下来，他对编辑的工作也产生了厌倦，就又跳槽去了一家文化传播公司。去年10月份开始，小何对第三份工作也提不起兴趣了，他突然觉得这几年的职业变动都很盲目，对未来没什么计划，毫无头绪下他想到做职业规划。

　　同样找到职业规划师要求相关指导的吴艳，参加工作刚满5年。原先从事化妆品销售的她，3年前离职到一家连锁美容机构总店担任店长，渐渐地她想拥有一家自己的美容院。为了开店，一年前吴艳辞职做了美容指导培训师（简称“美导），希望借此提高自己的社会活动能力。可是，美导的工作很忙，老公希望她能换份清闲的事做，方便照顾家庭。另一方面，她以前美容院的同事向她提出合作开店的想法。突然之间，摆在吴艳面前的选择多达3个，一时，吴艳不知道怎么办好，希望职业规划师能够帮助她作个选择。

　　GCDF（全球职业规划师）熊春莉分析说，刚工作3到5年的职场人，因为年龄、家庭等因素的考量，这时候特别希望能够明确今后的职业方向，因而困惑相对会更多一些。

　　采访中，熊春莉告诉记者，很多咨询者都希望她能代替他们作决定，但实际上，职业规划是根据咨询者的特点和遇到的职场困惑为其进行综合分析，提出指导性意见或建议。“咨询师不是‘万能钥匙’，如果你自己都不改变心态和方法，别人又怎么帮你拿主意？”