据统计，2007年，全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业压力仍然突出。为此，相关教育主管部门和学校举行了诸多大型人才招聘会，集合更多需要人才的企业，希望更多的学生能够找到满意的工作。然而，记者昨天从各个高校了解到，江苏省乃至全国范围内的大型招聘会虽然声势浩大，但效果却远不如小型招聘会。

　　陈慧是苏州大学大四的学生，为找工作她至今仍徘徊在各个人才招聘会上。她苦恼地说，工作一天不落实，心就一直悬着。目前身边的同学和朋友大多没有找到合适的工作，仅达成意向的也只是个位数。自己对薪水的心理价位并不高，有1500元就好。11月20日，陈慧特地赶到南京参加了江苏省暨南京市2007届高校毕业生公益性供需洽谈会，可她看到那壮观的场面立即就傻了，这不是如同大海捞针吗？既然去就要有所收获，手揣20多份简历的他，经过仔细斟酌，一天下来投出去了8份。21日，她就赶紧回到了苏州。她告诉记者，8份简历中有两个单位要求自己去面试，一份是南通，另一份是南京。经过再三考虑，放弃南通，于是在14日买车票又去了趟南京，最后供需双方仍然没有达成意向，陈慧又回来了。她说，当天一同去南京那场招聘会的，基本都没有“落实到位”。“来回车费和简历的成本都白费了。”陈慧丧气地说。

　　记者随后在苏州科技学院了解到，目前与企业达成意向的学生，大多是通过学校安排的校园招聘会与用人单位“对上眼”的。据了解，该校今年即将走上工作岗位的毕业生有3800人，目前与企业达成意向的已有近600人。该校从11月初开始，就定于每个周末举行小型的校园招聘会。据该校就业指导中心主任夏阳介绍，大型招聘会容易导致学生简历投放的盲目性，对企业的了解也比较少，即使争取到面试的机会也较难把握。虽然大型招聘会氛围很浓，但学生的精力毕竟有限，而且让学生为了找工作在全省游走，成本过高。

　　夏主任介绍，在目前结构性矛盾日益突出的就业形势下，校园招聘会相对而言能缓解这样的供需矛盾。企业需要实用性人才，学校提供可靠的信息，力争为学生、为企业“对口”选聘。此外，该负责人强调，就业是高校的一条生命线，学生压力空前老师也不能懈怠，学校积极让就业指导中心的老师考取国家级职业指导师资格证书，持证上岗为学生进行针对性的就业指导，缓解就业压力。本报记者戴洁