派机关干部到社区当“管家”

　　南山区实施社区人才“置换战略”

　　晶报讯(记者彭晶)在昨天结束的南山区社会工作人才队伍建设研讨会上记者了解到，南山区每年坚持选派20名机关科级干部到20个社区工作站挂任站长、副站长，原站长、副站长则进大学深造进修或者到机关部门“跟班锻炼”。为加强社区人才建设，南山每年专项资金拨付1000万元。

　　近年来，南山区政府高度重视社区社会工作人才队伍的建设，由财政每年拨付1000万元专项资金，用于实施基层人才培养的升级优化及替代置换。机关干部与社区工作站站长的换岗体验,就是其中的一项重要举措。它主要针对一部分基础知识相对较弱、但又年富力强的社区社会工作人才，发动他们学习机关的工作规范、流程，在短期内提高其所在社区开展工作的能力和水平。替代出来的站长、副站长普遍比较年轻、基本素质高、接受能力强，今后将作为全区社区社会工作的骨干。