走马名企已经开展到了第四期。经过上几次活动的回访，记者了解到：不少同学对金融、地产等行业颇有兴趣，所以，这次我们邀请了上海财经大学加入到我们走马名企队伍。这也是财大第一次参加这个活动。16名学子坐上了上海中原物业代理有限公司的包车，共同来到了上海中原物业的总部，开始了两个小时的参观。
本版撰文 姚瑾 摄影记者 郭亚佳 实习生 罗安敏
企业简介
中原（中国）旗下上海中原物业代理/顾问有限公司，成立于1998年，以上海为立足点，服务范围拓展至整个华东地区，以专业精干的地产代理形象向周边城市辐射发展。
上海中原成立至今，已建成为一个管理体系完善、部门架构丰满、业务分类明晰的大中型企业，现有员工逾2000人、组别190余个、门店超过100家，业绩以每年超过200%的速度增长。历年来，中原获奖无数，蝉联四届业内权威奖项“金桥奖”，以骄人业绩和出色表现奠定了举足轻重的行业地位。
边走边看
由万平先生带领之下的16名财大学子来到了上海中原物业代理有限公司的总部。走进公司，几位管理层的经理热情地招待了大家，并先后带领大家参观了别具一格的工作环境。也许是圣诞将至的缘故，公司里显得格外的热闹。每一位员工的工作状态也相当积极。
无为而治的工作理念
同学们在参观过程中，感受较深的就是：上海中原物业不会刻意束缚员工。每个员工的办公桌都是自己个性的写照。有些女生的办公桌干脆就成了一个卡通园地，大小样式不一的娃娃被精心地摆放在一个个角落里，别有一番情趣。另外，公司不会因为员工犯错就立刻开除，而且会进行指导和纠正。公司希望的是尽量把员工的特长发挥到极致，而不是用条条框框来束缚员工。
做员工的后勤保姆
整个上海中原物业拥有一个相当好的工作氛围。并不因为它具备优质的硬件条件，而更多的是一种人性化的管理模式。在参观的过程中，同学们发现了一个看似供员工休闲的区域，被称为：茶水室。里面还提供公司的内刊和一些流行读物供大家传阅。另外，还有冰箱、咖啡壶、饮水机等一些生活用品，免费让大家使用。同学们纷纷表示：公司能做到这样的细致入微，真的不多见。
中原物业的厕所文化
“厕所文化”听起来总有点别扭。厕所里还有什么文化可寻呢？上海中原物业的厕所可谓是处处撒播着文化的种子。市场推广部的QIQI小姐笑着对大家说：“我们的厕所里经常会有一些立志小故事被大家传阅。”随后，她跟大家讲了几个小故事，把大家都逗乐了。这样的小故事轻松搞笑，但仔细想想，又蕴含丰富的人生哲理。看来公司在企业文化建设上可是做足了功夫的。
大家争做销售精英
这次活动中，企业管理层与学生之间的交流比较轻松、随和。同学们也丝毫没有怯场，想什么就问什么。其中，谈的最多的就是如今房产行业的销售工作如何做。几位领导耐心细致地介绍了上海中原物业销售人士的成功案例，许多同学从当初轻视销售到对销售产生了强大的兴趣。活动到了尾声，一名男同学主动递上简历，要求来上海中原物业从事销售工作。随后，几乎所有的同学都递上了简历，并纷纷表示：房地产销售具有挑战性，但提成金额也十分具有诱惑力，所以都想尝试一下。现场高潮迭起，活动结束后，还有几名同学留了下来，单独和领导就细节问题进行交流。
现身说法
沈小姐上海中原物业人力资源部总监
六字经验铭记在心
沈小姐在上海中原物业工作，算是个“元老”级的人物了。经验一：坚持
沈小姐1998年进入上海中原，先后干过销售、财务等工作。最后还是觉得行政工作最适合自己，于是，一做又是八年。她说：“在工作中，我遇到过许多挫折。我周围许多人吃不起苦都跳槽走了，但是我坚持下来了。”经验二：勤奋
沈小姐在上海中原物业工作的十个年头里，相当刻苦勤奋。有时周围人会说：“干吗那么拼命？”但是她没有受到任何影响，还是踏实地做好每一天的工作。她说：“你勤奋了，领导和其他同事都会看到的。”经验三：乐观
我们在工作中每天都有可能遇到不顺利的事情。而保持一个良好的情绪是至关重要的。在沈小姐看来，要把挫折困难当成成长过程中的一个必经阶段。以积极乐观的态度看待每一个问题。
高层对话
学生代表
QIQI：上海中原物业市场推广部副经理
JULIE：上海中原物业行政及人力资源部培训经理
学生：目前中原物业最缺少哪方面的人才？
QIQI：销售方面的人才我们还是比较缺乏的。
学生：中原物业的核心竞争力在哪里？
QIQI：主要是：诚信和效率高。另外，我们每个员工都有强烈的团队合作意识，这是相当可贵的。
学生：对于进入中原物业的职场新人，应该如何做呢？
JULIE：可以从每个组别的助理做起，在工作中应具有热诚和基础知识，还要有活跃的思维。
学生：上海中原物业对于业务员有什么要求吗？
QIQI：即使没有经验，也没关系。关键要能吃苦耐劳，具有亲和力。
学生：员工在中原物业的晋升机会大吗？
JULIE：在营业部的员工，我们会安排每年一次的晋升机会，而其他部门是一年一次晋升机会。 | 
精彩生活 
