劳动合同法草案：事业单位合同纳入调整范围，试用期最低拿八成约定工资

　　综合新华社消息“国家采取措施，逐步实现劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。”这是24日提交全国人大常委会二审的劳动合同法草案作出的规定。社会保险将全国统筹

　　有关专家指出，这虽然只是一条原则性的规定，但却具有前瞻意义，意味着将来制定社会保险法时，要明确“社会保险实行全国统筹”。据了解，现在社会保险实行地方统筹，其中一个最大弊端就是劳动者的个人保险账户不能在全国范围内流动。比如，某人今年在广东打工，明年到江苏打工，今年的社会保险费就留在了广东，如果不发给其本人，他到了江苏就要另外登记，但是如果发给本人，又违反了社会保险的社会共济原则。事业单位合同纳入调整

　　为解决事业单位聘用合同人员的权益保护和争议处理的法律依据问题，劳动合同法草案扩大了适用范围，将事业单位聘用合同纳入调整范围。根据草案，除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，依照劳动合同法执行。重大事项应经职工讨论

　　“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”草案明确规定。鼓励签无固定期限合同

　　“劳动合同短期化”现象不仅不利于建立稳定的劳动关系，而且也损害了劳动者的权益。劳动合同法草案鼓励签订无固定期限劳动合同，并规定用人单位在三种情形下应与劳动者签订无固定期限劳动合同，如若违反必须向劳动者支付赔偿金。试用期最低拿八成工资

　　草案规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。>