本报记者吴林峰户外拓展培训是以培养团队精神和提升竞争力为目的的团队活动，打破以往的室内讲授教育模式，引导学员从室外游戏和活动中感悟和提升，是种全新的体验式学习方法和训练方式。近些年来，得益于得天独厚的旅游资源和文化资源，我市户外运动迅速崛起。同时，以户外运动为基础的户外拓展培训也渐火爆。那么，户外拓展培训是否能够成为桂林旅游的另一亮点？

　　拓展培训正日益兴起

　　我市某公司的孙先生表示，每年公司都会给新员工上培训课，以便让其迅速融入到团队中，但效果都不明显。后来他得知户外拓展培训是专门针对团队精神的培训后，决定进行一次尝试。

　　上个月，公司新老员工一起去了某户外拓展基地，一口气体验了断桥、天梯、飞夺卢定桥等项目。“因为是根据我们情况来设定项目，所以难度都不算大，”孙先生表示，“但都必须依靠团队才能完成，例如电网，必须紧密配合，在规定时间将队员送过一张假设为带电的网。”经过这一系列刺激、新鲜的训练后，新老员工一下便消除了陌生，纷纷讨论下一阶段的协作方案。

　　我市一家户外俱乐部近期专门投资30万元在市内建设了户外拓展基地。该俱乐部负责人表示，“这个行业很有潜力，现在我们的基地还没建好，就已经接到6、7个订单，保守估计两三年就可以回本了。”

　　该负责人认为，户外拓展培训比传统的培训方式更有优势：首先是地点都是选在风景好的地方；二是体验式，一般人通过体验达到的培训效果要高于只是依靠听说方式60%以上；最后是融入企业目标，突出团队合作，培养团队精神。她介绍，目前拓展培训主要分为两种：一是场景式的，这要求在专门户外基地进行，根据企业要求设置项目，如电网、荆棘取水、攀岩等项目；第二种是故事式的，比如在雁山区石头城里设计的营救白雪公主的项目，队员分组根据提示、互相商量、团队行动，看谁先营救出白雪公主。“我们在其中设置障碍，还设计了诸如最先完成的有大餐吃，最后完成的只能吃方便面等要求来增加训练的趣味性。”

　　据介绍，目前，国内外每年都有不少企业来桂林进行拓展培训，成为桂林旅游经济的一个新增点。目前我市已有4、5家拓展基地，大部分在阳朔。

　　桂林发展拓展培训经济有优势

　　我市户外资深人士张嘉伦认为，随着现代竞争的加剧，公司越来越注重企业的核心竞争力，而这必须靠团队来体现；这样团队的建设变成了一项重要任务，所以以培养团队精神为目标的户外拓展培训越来越受青睐。他说，目前中国户外拓展发展较快的地方主要集中在发达地区如北京、天津、长江三角洲及珠江三角洲，但桂林同样具有发展条件。

　　张嘉伦强调，户外拓展培训是种新的旅游方式，地点多选择在旅游胜地，另外还要看当地相关设施是否齐全，保障是否完备。据他了解，目前桂林一些专门接待外地公司团队来培训的拓展基地生意非常火，有的一年12个月要忙上10个月。

　　对于如何发挥有时，发展拓展培训经济，张嘉伦建议：我们在不断发展完善开拓本土市场的同时，要对外加大宣传，尤其要吸引毗邻的珠三角的大公司来我市搞拓展培训，进而发展到全国，力求把桂林变成一个大的户外拓展培训基地。”

　　他说，“北京、上海等市从事该行业的俱乐部很多，但缺乏统一标准，处于自发状态。最明显的就是相关认证的混乱，”他认为桂林可以抓住这个机遇，将本地市场规范统一，针对有名的风景点设计相关户外拓展培训方案，让游客有多样选择，最后形成类似旅游地接形式，即外面直接发团，这边组织接待。他指出，到时桂林就可以制定自己的标准，颁布桂林户外拓展培训资格认证，如得到国外认可，那国内要想搞拓展培训则必须取得该认证，这样桂林就在户外拓展中就占领了制高点。

　　制约因素需要克服

　　记者在调查中也发现，尽管拓展培训行业有着巨大的潜力，但同时也存在不容忽视的制约因素：

　　首先是观念问题。单位是否选择户外拓展培训很大程度与单位负责人有关，一般年纪在40岁左右的人比较容易接受；其二，我市户外俱乐部不少，但真正能深刻理解户外拓展培训的综合人才却凤毛麟角，户外拓展培训是要求既懂体育理论，又有户外经验理解户外，还要懂得把企业的要求设计到拓展项目中；其三，缺乏相关资质认证，从事该行业的人必须具备诸如中国红十字会的救生员资格证，中国登山协会的户外训导员证等资质；四是缺乏有力的资源整合，因为拓展培训是一个综合性产业，需要如企业营销人才，管理人才，培训的策划人才，后勤保障人才等。

　　对此，不少业内人士认为，做大拓展培训经济是个系统工程，需要政府的强有力推动，也需要大量民间资本的介入和相关保障机制的完善。