本报讯 （记者　林克勇）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病但没有死亡，或超过48小时后死亡，都不得认定为视同工伤。

　　日前，市劳动和社会保障局印发《关于工伤认定有关问题的通知》。

　　视同工伤须满足3条件

　　根据相关规定，要认定职工视同工伤，必须同时满足三个条件，即：在工作时间；在工作岗位；突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病但没有死亡，或者超过48小时后死亡，均不得认定为视同工伤。据悉，职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病，应及时送到工作岗位就近的医院抢救治疗，48小时的起算时间为医院初次诊断时间。

　　劳动者受事故伤害或者患职业病时，与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，符合条件的，劳动保障行政部门应受理其工伤认定申请。如果劳动者已超过法定退休年龄，但没办退休手续，与用人单位仍存在劳动关系，发生事故伤害，申请工伤认定也应当受理。

　　醉酒伤亡不能算工伤

　　职工所受伤害是由于其参与打架斗殴等违反治安管理处罚法的行为造成的，不能认定为工伤。此外，劳动部门认定职工醉酒导致伤亡时，同时具备4个条件的也不能算作工伤，即：职工有饮用酒类食品的行为，饮酒后行为处于非正常状态，且非正常状态的行为是由于酒精的作用造成的，非正常状态的行为与伤亡事故有必然的因果联系。

　　患了职业病如何申请工伤认定呢？通知明确，劳动者应在职业病诊断确诊之日起1年内提出工伤认定申请。此时，应提交劳动关系证明。