本报屯城12月27日电（记者于伟慧）今天上午，来自广东的20多家用人单位在屯昌举行了农民工转移就业专场招聘会，现场有164人与前来招聘的单位签约。而在这场招聘会上，全球知名的集装箱制造企业中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司为其所招工种开出了1600元的月薪，却没有招到一个人，让该公司招聘人员有些失望。

　　该公司招聘负责人肖勇说，之所以没有招到人，不是用人单位的门槛高，而是当地还缺少相应的就业指导服务。

　　缺少对招聘企业的宣传

　　肖勇介绍说，公司这次本来打算在屯昌招聘500人，务工者只要身体健康、初中毕业就可以胜任这种工作。但今天来到这里后，应聘人员对该公司一无所知，没人报名，原因是当地政府还缺少就业指导服务，没有对该公司的情况进行有针对性的介绍。去年该公司在云南招收600人，招聘工作很顺利，因为当地政府在3个月前就开始向这些农民工介绍该公司的基本情况。

　　就业指导缺少基本培训

　　广州想云贸易有限公司前来招聘的负责人陈潇翔是一名屯昌人，十几年前外出广东打工。在谈到目前存在的一些招工问题时，陈潇翔说，有关部门的就业指导服务还缺少对打工人员外出之前在心态、纪律和观念上的一些基本培训，使农民工出去后不能很快投入工作。

　　主要表现在，外出人员在心态上有些浮躁，到一个地方就想马上挣大钱。这些不太现实，工作总有个熟练的过程，一般要两个月后才能达到预期效果，而有些外出务工者还没等到两个月，就已经离开了工厂。

　　其次对于纪律的培训也很重要，一些打工者从农村出来，缺少时间和纪律的约束，一旦到了单位，就会有些不适应，导致提前离开。

　　陈潇翔说，这些培训都应该在外出就业之前给予指导，否则人员外出后很难适应。

　　政府应实行订单式培训服务

　　海南省人民政府驻广州办事处副主任吴清森长期从事着我省的劳动力转移工作。他说，目前我省的就业服务还远远跟不上市场需求，盲目的就业培训并不适用于打工者和用人单位。最好的办法就是根据用人单位的需求，提供订单式的培训，提前定好就业意向，然后根据用人单位的需求给予针对性的培训。

　　吴清森说，就业前的心理、纪律培训好比是公共课的培训，而订单式的培训则是专业课的培训。