今天上午，记者在由中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心联合举行的“2007年中国人力资源管理新年报告会”中获悉，目前高技能人才的匮乏已经成为阻碍我国人力资源发展的瓶颈，同时高技能人才老龄化的现象也比较严重，仅北京地区就有近一半的高技能人才年龄在45岁以上。

　　据北京市人力资源研究中心去年对首都地区高技能人才队伍建设情况进行的调研结果显示，高技能人才供需矛盾突出，高技能人才队伍出现“老龄化”趋势。其中技师、高级技师仅占技能劳动者的4％，而企业需求是14％，相差10个百分点。据此推算，仅北京地区高技能人才缺口达14.7万人。除了供需矛盾比较突出以外，高技能人才队伍老龄化现象也比较严重。根据调查统计数据显示，目前北京地区近一半的高技能人才年龄在45岁以上。

　　问卷调查显示，不同技术等级的高技能人才收入差距没有拉开，国有企业内技师和高级技师之间的平均月工资差距约为470元，有些企业甚至仅相差10元。因此，在这种薪酬结构下，很难对高技能人才产生足够的激励作用，也很难调动技能人才主动提升能力的积极性。

　　不仅社会对高技能人才的职业缺乏认同感，甚至高技能人才自身对其职业的认同度也比较低。问卷调查显示，很多高技能人才直接称自己是“臭工人”，丝毫找不到过去那种“老大哥”的影子，61％的高技能人才认为自身的价值得不到社会承认，50％的高技能人才认为重新选择职业时不会考虑选择同样的职业。在考虑子女职业选择时，只有11％的人同意子女选择相同的职业。

　　根据市劳动和社会保障局调查数据来看，企业投入到职工培训的经费仅占职工工资总额的0.2％，远远没有达到国家法定的1.5％的比例。同时高技能人才评价不及时，使用不到位，缺少职业晋升通道。