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云南省人事厅副厅长徐文波今天(12月29日)对外宣布，《云南省人才资源开发促进条例》将于明年一月一日起正式实施。这是中国第一部有关促进人才资源开发的地方性法规。
徐文波介绍，该条例内容包括人才资源开发的原则与重点、主体与职责、预测与规划、培养与引进、评价与使用、监督与奖惩等。内容涉及人才的界定、人才的管理、人才的待遇、人才的合法权益保护等。
徐文波说，当今世界，人才竞争是各种竞争中最为激烈，且有决定性作用的竞争。但是云南省人才队伍总量不足，整体素质不高，复合型、创新型人才短缺，流失情况突出。二00四年的一项统计表明，云南各类人才仅占人口总数的百分之二点九；大专以上学历的人仅占总人口的百分之一点二，在西部十二个省区市中排在倒数第二位；企业拥有专业技术人才仅占云南省人才总数的百分之十六点九，远远低于全国水平。
“因此，总结经验，制定人才资源开发促进条例，是加快云南发展的客观需要。”徐文波说。“该条例的实施，有利于动员组织全社会的力量，参与人才资源开发工作；有利于有关职能部门加强制度建设，加大人才资源开发力度，为云南加快建设小康社会的进程提供智力支持。”(中新网昆明12月29日电甘娜)
专家点评职场形势：年终十大热门职业正缺人
近岁末，哪些热门行业还缺人是求职者最最关心的问题了。咱听听各行业资深人力专家点评近期职场形势，给自己更多竞争的机会。
黄金周小时工炙手可热 热门职业工资同比涨20
%你休假，我赚钱，节日里热门小时工职业狠赚了一把。记者昨天从劳动等部门获悉，长假7天，场外主持、兼职导游、婚庆司仪、结婚跟妆、家政服务、商品促销等小时工被热抢，这些职业的平均小时工工资比平日明显增多，比去年“十一”长假上涨20％左右。
汉语热升温 中国对外汉语教师渐成热门职业
记者今天从国家汉语国际推广领导小组办公室(国家汉办)获悉，今年赴新加坡汉语教学志愿者的选拔已经完成，首批赴美汉语教师也已分期抵达美国。据估计，到二O一O年，全球至少需要四百万汉语教师。
十类人才最走俏
参加本次招聘大会的用人单位主要来自省内，提供的职位主要集中在营销、技术、管理、经贸等方面。其中，中小型民营企业提供的管理、技术类中级职位，受到应聘者热捧。招聘过百人的热门职业有30个，排在需求前10位的职业是：中高级营销人员、部门经理、部门主管、商务代表、业务人员、行政管理人员、财会人员、计算机工程技术人员、建筑工程技术人员、机械工程技术人员等。
用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是“只要单位要我，让我干什么都行”的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好；而第二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。
从事高校毕业生就业工作的哈尔滨工业大学招生就业处副处长田振辉指出，目前的研究生就业难主要可归结于两大原因，即专业设置不适应市场需求所产生的结构性矛盾，以及就业者自身心态的失衡。“事实上，偏远地区往往由于人才奇缺而出现人才断层，被委以重任的机会更多，提升的空间也大。”十一年前从北京一所重点高校机械电子专业研究生毕业的黄明毕业后选择到西部地区一家军工企业工作，现在已经被破格提升为高级工程师并率领独立的研发队伍。他说：“当年理性更有点理想的选择成就了我今天的事业和成就感。”
刚毕业一个多月就已经换了3家单位！眼下正是许多应届大学生走上工作岗位的时候，但是近日记者在人才市场采访时，却意外地发现，有不少刚刚走上工作岗位的大学生就已经开始着手跳槽了，有的甚至一个月内就已经换了数家单位。
27日，南京市人才市场举行了一场人才招聘会。在现场，记者发现有相当多的是刚毕业的大学生，其中更有一部分竟然是已经找到工作并上班了的学生，他们在求职的人群中忙着四处递简历。毕业于南京农业大学的小张同学在一家公司搞销售，领导对他也很欣赏，“但是专业不对口，自己学的是农业，所以想找一个专业对口的单位。来过好几次，但是没发现合适的。” | |
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