南京日报报道（通讯员　刘锐　陈约东　记者　李映晖）昨天，市人才市场对2006年才市行情盘点发现，该市场全年共向求职者提供约35万个岗位，比上年增长10％。而统计数据表明，八成单位招聘时青睐有特别专长的复合型人才。

　　十类企业十类职位最热门据统计数据表明，在参加招聘的4万家／次单位中，约有100万名／次求职者进行求职，其中有一年以上工作经验的求职者占主流。

　　从企业所属行业看，排行前十名的为：高科技类占12％、IT占10％、电子占9．4％、制造占8．5％、建筑及房地产占7％、物流占6．8％、机械占6．2％、商贸占5％、医药占4．5％、汽车占4％。

　　从职位分类看，需求最旺盛的十类为：销售占22％、计算机软件占10％、生产／制造占6．1％、计算机网络占5．3％、建筑／道桥占5．3％、电子／电气／电器占5．2％、商贸／服务占4．8％、财务占3．7％、人事／行政管理占3．2％、机械占3％。

　　在职位总量提升的前提下，职位结构较去年没有太大变化，销售类仍高居榜首，但生产制造类提升近2％。八成单位要招“尤其擅长”类人才从职位需求与人才供给的比率看，营销类为1：6，服务类为1：4，生产制造类为1：3，计算机软件类为1：3，电子电器类为1：2，人事行政类为1：2。

　　相比往年，今年“尤其擅长”类人才受到欢迎。不管是有工作经验的求职者还是应届毕业生，用人单位在审核其能力时，进一步强调了对其特长的要求。

　　据统计，80％的单位招聘时，在书面要求或洽谈过程都运用了“尤其擅长”等词句。例如程序设计类要求“尤其擅长哪种语言”，营销类要求“尤其擅长哪类区域哪些渠道”等。对于企业的这些要求，求职者往往通过权威机构颁发的证书及实践成果来证明。2007年营销、汽车类人才缺口大市人才市场副主任张军分析，2007年南京人才市场的行情可以用“总量稳中有升，结构细微调整”来形容，从求职比例上来看，虽然人才供过于求，但企业的岗位需求量也在增加。

　　此外，营销、汽车类等职位将有大的缺口。例如，营销类职位供需比虽然是1：6，但事实上，这类人才的需求缺口远比数据反映的大，主要在于此类人才的流动性较大，专业要求主要以复合型人才为主。

　　而随着我市汽车产业的大力发展，汽车人才供求矛盾也日益凸显。在汽车企业的招聘中，无论是研发机械工程师，还是销售、市场人员、维修人员都很紧缺。