新华网北京12月29日专电韩国政府日前颁布了一项新的招聘指导原则，以消除雇主针对妇女的年龄和相貌歧视。

　　据法新社近日报道，韩国劳动部官员黄桂子（音译）说，新指导原则要求雇主停止索取应聘者年龄、身高和体重方面的信息以及照片。

　　这位官员说：“我们很快会下发一份劳动部推荐的求职简历格式。”

　　她说，政府还将与国会磋商，在明年6月底之前取消各种歧视性法规。

　　韩国的劳工法禁止任何形式的歧视，违者将被处以最高5000美元的罚款。但也有法规规定，招聘政府工作人员时可以考虑相貌。

　　黄桂子说：“歧视现象在私营部门也屡见不鲜，许多公司要求应聘者提供年龄和相貌方面的信息。”

　　劳动部的最新调查显示，46.7％的政府机构和36.8％的私营企业在招聘面试评估中考虑相貌因素。

　　90％的成年人表示，漂亮女性找到工作的可能性更大，而人力资源部门的工作人员中有80％表示更喜欢外表好看的应聘者。

　　据韩联社报道，一名20多岁的女青年因体态偏胖求职受挫于今年7月自杀，还有一名取得外国博士学位的中年妇女在求职失败后自尽。