公司奖金打折员工维权失败

　　晨报讯 季度奖金被打折发放，员工不服将公司告上法庭。

　　奖金打了七五折

　　2006年1月9日，员工黄某与江苏某物流有限公司签订劳动合同书一份，双方约定：黄某在公司从事通关工作，合同期限为2005年12月1日至2007年11月30日，公司于每月10日前支付工资给黄某。

因为工作忙，黄某在单位时常加班，公司也按照计点的加班时间发给了黄某加班费。不过黄某却一直认为，公司在加班的制度上有着不尽如人意之处，在多次向领导反映无效后，黄某起了离职的念头。3个月后，公司按照惯例给每个员工发放了季度奖金，黄某发现，公司是按照0.75的系数发给他的，这样打折下来黄某的半年度奖金只发了1655元，他愤怒了，决定离开公司。

　　员工认为不合法

　　2006年7月6日，黄某以“因个人原因”为由，向公司提出了辞职，双方于8月5日正式解除了劳动关系。此后，黄某认为公司未按照“同工同酬”的原则发放上半年度奖金，少发了他1026元奖金，便申请了劳动仲裁。仲裁未果后，他又把公司告上了法院。庭审时，公司认为，黄某的季度奖金完全是按照公司的规章发放的，没有什么不妥之处。

　　法院判决：驳回

　　栖霞区法院经过审理后认为，单位有权自主确定工资分配方式和工资水平，该公司根据公司的效益以及各人的能力自主发放了季度奖金，是行使企业自主管理权，并未违反劳动法的相关规定，据此一审驳回了黄某的诉讼请求。文中当事人为化名