跨国实习生调查:上海女孩在联合国感受浓缩世界

　　洋学生来中国半工半游：为“国际化环境”预热

　　在全球化的大背景下，越来越多的洋学生愿意到中国企业来学习和工作，他们在得到众多中国朋友和工作经验的同时，也把中国视为自己未来事业发展的热土。

　　撰稿／金 姬(记者)

　　冬日清晨，上海中远两湾城的一套公寓内。

　　刚被闹钟叫醒的泰国小伙Art(泰文原名Panlop Huaykan)伸着懒腰走进厨房，差点撞上啃着面包正要出门的德国青年扬·克里斯托弗·伊伯斯巴赫(Jan Christoph Ebersbach)。两人用英语打了声招呼。克里斯托弗匆匆走向公寓对面的地铁中潭路站，搭乘三号线转二号线到张江高科技园区。

　　这个25岁的德国人常常抱怨上下班时地铁的拥挤，克里斯托弗本来希望到哈尔滨跟自己的教授开展项目，可最终却来上海做软件编程。“如果我早点报名申请海外实习项目，也许现在还能在澳大利亚享受‘夏日圣诞’了。”

　　泰国人Art庆幸自己能在上海火车站附近上班，这意味着他只需搭乘地铁坐一站路就到办公室了。所以他可以在公寓里度过稍稍悠闲的早晨。本来这个时候，公寓内还应出现一位希腊人和另外两个德国人的身影，但他们都趁着圣诞期间去香港旅行了，这里只剩下Art和克里斯托弗。Art吃完早餐整理房间，清扫客厅，再复习大门背后贴着的汉语拼音表。几乎所有到中国实习的外国学生，都对汉语抱有兴趣。而对于即将开始的一天工作，这个22岁的泰国人并不担心，办公室内的中国同事都是他的朋友，公司上下对他的表现也称赞有加。

　　当Art在清晨抽空复习中文时，24岁的西班牙人阿方索·加西亚-莫雷·佩雷兹(Alfonso Garcíａ-Moreno Péｒez)正推开杭州一套公寓的大门。他喜欢步行上班，毕竟只有20分钟的路程。途中，他还在回味圣诞派对上的多国食物。“如果厨房的炊具再齐全一些，我就可以为中国同事和外国室友做出地道的西班牙美食了。”阿方索曾赴英美两国学习，也有在乌克兰、捷克的实习经历，海外生活对他而言并不陌生。

　　这些外国人都是2006年通过爱因斯特(IAESTE)的介绍，到中国公司进行带薪实习的在校大学生，他们将于2007年夏天毕业。在全球化的大背景下，越来越多的洋学生愿意到中国企业来学习和工作，他们在收获众多中国朋友和工作经验的同时，也把中国视为自己未来事业发展的热土。

　　为“国际化环境”预热

　　Art所在的实习单位是上海集优机械股份有限公司(以下简称“集优公司”)。这家企业2006年首次通过爱因斯特招收了包括Art在内的4名外国实习生。公司副总经理、紧固件出口部总经理黄文弄是公司“第一个吃螃蟹的人”，他作出的引进外国实习生的决定，曾在公司内部引发不小的震动。

　　“2006年春节前，我听集团的一个退休人员介绍了爱因斯特的这一项目，他那时是这一机构的顾问。我感觉可以试试。我们是做紧固件出口业务的，外销部门针对不同地区分为4个部门，所以就要求爱因斯特针对这4个部门提供相应国家的实习生。”黄文弄告诉记者，“想不到一开始公司内部的反对声音很多。大家都嫌麻烦，外国实习生语言不通，交流有困难，而且他们也不能很快上手做业务。”

　　黄文弄和各部门主管开会，说明公司征招洋实习生是出于4点考虑。首先，很多中国学生到国外去实习，我们也应为外国学生提供相应的实习平台，这就像国内外大学的对等交流；其次，外国实习生有助于提升公司的国际化形象；第三，中国外销员和外国实习生一起工作可以提高英语水平，有利于推动公司出口业务发展；此外，任何公司都有企业的社会责任。公司在香港上市后，更应注重这一点。

　　“动员大会”召开时，爱因斯特(中国)已经把招聘的相关条件发往各国了。Art是在校园网上看到这个中国的实习职位的。作为曼谷北部蒙固国王技术学院机械工程专业的学生，他顺利通过了申请、笔试、英语和专业面试。“我此前没有出国的经历。我觉得中国是一个很不错的国家，这里的风土人情很吸引我。”

　　Art也对记者坦言，他和大多数亚洲学生一样也曾希望去欧美发达国家实习，毕竟那里薪资高，但申请发展中国家的实习职位成功率更高一些。据Art所知，2006年通过爱因斯特(泰国)出国实习的泰国大学生有80多人，到中国的只有他和另一位泰国男生，两人的实习地点都在上海。

　　2006年5月30日，Art踏上了中国的土地，住进了上海中远两湾城的一幢高层公寓。这里是爱因斯特的外国实习生在上海的宿舍之一，3房2卫1厨1厅全装修，其中一间女生房，两间男生房。房租由实习单位承担，Art等人只需每月缴付水电煤等相关费用。Art每月的实习工资是1500元，公司提供免费午餐。

　　Art是4个实习生中第二个到集优公司“报到”的，被分在主管东南亚和中东地区的外销三部。在他之前到公司实习的是一个美国学生，被安排在主管美洲业务的外销二部，此后赶来的俄罗斯学生和德国学生分别在主管东欧市场的外销四部和面对西欧地区的外销一部实习。Art是4人中实习时间最长的，这主要取决于各个学生所在学校的开学时间以及其自身意愿。爱因斯特规定的实习时间一般为3个月到1年。

　　开始实习的头两周，Art必须到集优公司在宝山区的工厂“锻炼”。公司主要业务是标准紧固件及异形紧固件的出口，所以他必须了解螺栓、螺丝钉、螺母等部件的制作过程。“关于公司生产的标准件，Art一点即通，反应很快，例如，当我和他说起螺栓的事，他就会举一反三，考虑到螺母、螺纹等。Art是一个很不错的实习生。”外销三部经理祝军对Art评价很高。

　　6月中旬，Art开始到集优公司在恒丰路600号的15楼办公室上班，与泰国的客户交流。外销三部的业务员蒋磊说，Art工作很努力，他在10月份为公司赢得了一个新的泰国客户，“也许他是东方人的缘故，十分谦逊。相比之下，其他3个实习生具有西方人的特立独行。”在蒋磊看来，Art无论在实习表现还是待人接物方面，都很符合公司的口味。

　　为了让外国实习生更好地融入公司这个大家庭，黄文弄要求4个实习生空闲时向同事学中文，并每月组织体育或旅游活动。Art就曾代表紧固件出口部参加公司的羽毛球比赛。他每个月还要向自己的“顶头上司”祝军递交实习小结。“我曾问过他是否想要留下来。”祝军说，公司目前还没有正式的外籍员工。Art说自己还没有打定主意，当务之急是先回国完成学业。但有一点肯定的是，他会去拜访那个在中国实习期间赢来的泰国客户。

　　如今，回美国的实习生又回到中国，为的不是工作，而是来学习中文；俄罗斯实习生已经回国，他一手创建的集优公司俄语网站也即将正式问世；德国实习生去香港旅游了，希望在回德国之前更好地了解中国市场；Art珍惜最后的实习时光，每天认真地工作着。

　　至于集优公司今后是否还会继续招收外国实习生，黄文弄给出保守的回答：“我想继续，但又有顾虑，要和各部门主管开会讨论后再决定。”这位老总说，他最担心的是这些外国人的安全问题，比如万一遇上交通事故或者财物被窃等。看来，国营企业的国际化“预热”还需要一个过程。

　　“不把他们当外国人”

　　克里斯托弗是德国不来梅大学计算机专业学生。和许多西方学生一样，他向往到远离欧洲的地方实习。“我的首选是澳大利亚，但由于申请太晚，所以就决定到中国实习3个月。”由于克里斯托弗本来申请的是哈尔滨工业大学的实习，但是没有被接受的信息，因为爱因斯特德国的工作人员失误，没有及时传递给他，克里斯托弗2006年11月初飞到北京后才得知自己无法在哈尔滨实习了，爱因斯特(中国)为德国爱因斯特提供帮助，把他安排到位于上海张江高科技园区的龙方信息技术有限公司(以下简称“龙方公司”)当软件工程师，待遇与Art相同，也是每月1500元人民币。

　　龙方公司是一家由留美回国专业人士创办的高科技企业，从事信息安全管理软件的自主研发及技术咨询和服务。总经理李嫚高中时就去了美国，在那里生活了15年。回国后通过欧美同学会，和爱因斯特(中国)的董事长认识，毕竟大家都有海外留学生活的背景。2006年夏天，李嫚第一次听说爱因斯特为国内企业招收外国实习生的项目，觉得很符合公司的发展需要，因为克里斯托弗的到来，也对外国学生的能力有个更感性的了解。

　　“公司技术开发队伍的成员都是中国顶尖大学毕业或国外留学回来的高材生。实习生和其他员工一样也必须具备计算机和英语能力，因为公司所有的IT产品都是中英文两版。”李嫚说，她并不在乎实习生是否来自国外，只要符合公司的要求就行。但中国这样的人才并不多，因此她很愿意接收外国实习生。“只要公司发展允许，再招10个也不是问题。”

　　龙方公司2006年招了2名外国实习生，都在开发部工作，两人的表现都令人满意。先来的是一个希腊女孩，实习了两三个月，已经回国了。一些员工希望公司能正式录用她。“我们这次接受了爱因斯特(中国)借调的2名外籍学生，今后还是有可能聘请外国人的。”但李嫚表示这些实习生都还没毕业，所以一切要等他们回国完成学业后再说。

　　和国营企业的想法不同，李嫚希望淡化实习生的“洋味”：“我一直和员工说，不要当他们是外国人，对他们要一视同仁。他们来这里不是玩的，而是工作和体验生活，所以应该让他们了解中国真实的工作环境。”李嫚希望外国实习生能更好地融入公司。

　　鉴于李嫚的这种想法，克里斯托弗的辛苦也情有可原了。作为龙方公司目前唯一的外国实习生，他正在忙碌于一个项目。他开玩笑说，自己做的事和其他正式员工差不多，但收入不到其他人的1／3。那一天是圣诞夜前一天，大多德国实习生都去香港旅游了，而他由于签证范围仅限中国大陆而不得不留在这里。和德国家人通电话，通过笔记本电脑上网娱乐，是他空余时间最喜欢做的事。原先，中远两湾城的公寓里每周五都会搞派对，现在由于“人烟稀少”只能作罢。

　　克里斯托弗不像住在隔壁房间的Art那样适应中国：“我不太习惯这里的食物，欧洲的中国菜不是这样的。所以不得不经常吃肯德基、麦当劳等食品。”他对中国的一些风俗习惯也不太能理解：“上次我参加一个同事的婚礼，每个人都必须送红包，最低200元。他们看我是外国实习生，破例让我送100元就可以了。这笔钱我特别记在本子上，我觉得这笔开销真的很奇怪。”克里斯托弗说，他觉得中国新郎新娘很可怜，在婚礼上要不停地敬酒和喝酒，在德国就不会这样。

　　2007年1月，克里斯托弗将结束自己在中国的实习生涯。“我可能在回国前再好好游览一下这个国家。此前的旅游都是利用双休日，根本走不远。实习完了就能好好玩一下了。”他说，自己的实习薪资不足以支付旅游费用，“但我可能今后不会再来中国了，所以要抓紧机会”。

　　爱因斯特的大客户

　　阿方索也是一个喜欢旅游的人。这个马德里工艺技术大学通信专业的大学生，如今就在杭州这座旅游城市实习。他曾是爱因斯特(西班牙)的志愿者，2006年2月看到有到中国的带薪实习机会，就马上申请了。“我希望能到欧洲以外的地方多看看，也想学中文，我对中国文化很感兴趣。”

　　阿方索去的是一家实力雄厚的企业，在世界许多地方都有办事处。这家公司目前也是爱因斯特(中国)最大的客户之一。公司2005年至今，每年都向爱因斯特(中国)要十几个外国实习生。按照爱因斯特(中国)的规定，这家公司每年缴纳的费用是1.5万元(8个实习生以上1.5万元，不满8人是8000元)。2005年的爱因斯特(中国)夏令营，公司也慷慨赞助了2万元活动经费。

　　2006年这家公司找了16个外国实习生，分配在公司内部的8个部门。他们主要来自通信、计算机等相关专业。西班牙小伙阿方索是2006年招的16个实习生之一，他2006年9月到了中国，将在2007年2月回国。如今，他和另一个实习生正在做有关中国移 动的项目，月薪是2000元，算是在华外国实习生中的“高收入者”了。当然，这样的收入并不能满足他的旅游需求。从2006年9月至今，他去了上海、南京、普陀山、黄山、桂林等地旅游，和各国朋友聚餐、泡吧是他在华生活的一部分。对于未来，阿方索没有考虑太多。

　　由此看来，大多数外国大学生在华的实习更像是“半工半游”的一份异域生活经历。

(责任编辑：王伟)