小年轻看不懂工资条

　　新职工期待“福利培训”

　　看到每个月被扣得七零八落的工资，小谢很是无奈：“用人单位怎么缴纳‘三金’、‘四金’、还是‘六金’一无所知，平日加班还来不及，哪有空去弄清楚这个？”昨天，工作没几年的小谢写来《百姓“议案”》说，很多同事都和他一样，只知薪水却不懂单位福利，甚至看不懂每月的工资条。

　　不仅是工资条，职称评定也不清楚。准备跳槽的小谢反映，对方单位要求中级职称，自己工作满五年却刚评到初级，问周围同事也是一头雾水。

　　待遇福利自己关心

　　据小谢所在杂志社人事部门介绍，凡大学本科毕业生，工作满一年便可评定初级职称（助理编辑），有工作经验的社会人员，进社满一年后再转正定级。小谢2005年受聘助理编辑，评中级要到2010年。

　　“初级是自动生成的，工作五年就可以评中级。”小谢说，自己一直存在这样的误解，从未拿到什么聘书，证书也不以为意，最近才知道，中级职称必须要在获得初级，即从事助理四年以上，并通过国家或省职称外语、计算机考试，这么一算，“浪费”了好几年。

　　“职称以前很有用，现在体现在工资里，可能差不了几十元钱，所以年轻人都不在乎不了解。但是职称在学校、医院这样的事业单位还是很受重视的。”同事程小姐说，单位应该将相关政策告知员工，而不是大家口耳相传，自行猜测。

　　记者从上海市人事局了解到，如今的职称评定申报权归个人，评审权归社会，聘任权归单位，比计划经济时代更灵活更有自主性了。上海市职业能力考试院工作人员介绍说，等工作满五年，小谢可以自己在网上申报，参加计算机、外语考试而不必等单位通知，之后只要有单位聘任，便可晋升中级。“这事自己要多关心，年轻白领平时可以多上官方网站了解信息。”他说。

　　政策调整内容芜杂

　　在上海市职称评定系统找了五分钟也没看到“评定流程”，在上海劳动保障服务网更是遍寻不着“四金缴纳规定”。记者拨打12333热线电话，工作人员解释说，除去公积金，剩余的社会保险部分包括养老、医疗、失业、生育、工伤五大内容。市民需要缴纳的是养老、医疗、失业三种，并详细介绍了单位占总数37%，个人11%的算法。

　　缴费基数指上年度月平均工资性收入，缴费基数还有上限和下限……记者发现，即使通过举例，电话中仍然感觉“算不清楚”。然而，如果查阅相关规定，这许多缴纳金涉及各个部门，更是一项复杂的大工程。

　　“从2007年度起，补充养老金暂时停止缴纳，随着新政策出台继续调整，如果我不打电话，也不会知道这一信息。”小谢说，相比其上网查阅条条框框，打电话已经是最快捷的咨询方式。前不久一则名为“个人所得税”的帖子通过邮箱流传很快，它预先设定了计算公式，只需对号入座，便可以知道自己该缴多少税。

　　建议培训扩大范围

　　“希望门户网站上也有简便的换算表、流程图。”网友晓岚在《百姓“议案”》建言，这些与员工息息相关的政策法规，最好通俗易懂，让人一目了然。

　　记者从上海市职业能力考试院获悉，他们每月会开设职称专题的免费讲座，但相关培训仍是空白。上海市总工会的相关负责人则告诉记者，工会目前的培训多是技能培训、文化培训、道德培训，今后会进一步在人事、劳动方面拓展。

　　“现在各类培训基本都是围绕业务展开的，学校、政府、工会能不能多开设些‘福利培训’，同时限定公司的告知责任，这样也免去了事后因为劳资纠纷等出现的维权麻烦？”小谢说。