女硕士无奈与专科生抢“饭碗”

　　本报讯（实习记者姬娜）面对昨日招聘会上的一些苛刻条件：只招博士生，必须有5年以上相关工作经验，以及只招男性的限制，一些女硕士生不得不降低“身价”，去一些招聘专科生的单位应聘，这是记者在2007年陕西省研究生及中高级人才交流会上了解到的“怪”现象。

　　招聘会上出“怪”现象

　　昨日上午，记者来到陕西省国展中心，今年西安首场大型招聘会2007年陕西省研究生及中高级人才交流会如火如荼地举行。在该招聘会场，记者看到在近百家的招聘单位中，有三个“怪”现象：首先是有60多家单位看好博士生，其中有10余家单位几乎招聘的全是博士生，某大学13个院系73个招聘岗位中，有66个岗位要求招聘博士生，只有7名硕士生名额，而且在这7名的备注栏里还写着“教授或条件优秀的副教授优先”；其次是存在着明显的青睐“男性”现象，南京某林业大学的招聘计划中，10个学院100个专业有25个岗位是“男士优先”，而某职业技术学院招聘教师的22个岗位中，全部要求是清一色的“男性”，即使是英语专业、旅游管理和数学专业方面所招聘的老师也是只招男性。再次是对于工作经验的要求则更甚，几乎所有的招聘单位都要求有工作经验，尤其是一些领域性的研发公司对硕士生的要求是，5年以上相关工作经验，有的甚至要求10年以上工作经验。

　　硕士生抢专科生“饭碗”

　　随后，记者在该招聘会场看到了更令人奇怪的现象，一些硕士生纷纷把求职简历投向原本只招聘专科生的招聘单位。在某运动用品有限公司的招聘展位前挤满了硕士生，兰州大学的应届硕士生小邹，选择了该公司的原本只要求“专科”学历的进出口业务一职，似乎怕录用的可能性不大，小邹特意向该公司的应聘人员推荐自己，希望能给她一次机会。问及为何与专科生“抢饭碗”时，小邹有些难过地对记者说，是“三无”把她逼成这样的，一无高学历，因为好多单位都要求招聘博士生，二无工作经验，几乎所有的招聘单位都要求有工作经验，三无“男儿身”，一些单位公开打出只招男性的旗号，明显“歧视女性”。“我实在不想再继续深造读博士了，也不想刚从学校出来再待在学校里，所以不想去应聘老师，如今只能去一些要求不是很高的公司求职，想好好地把自己锻炼一下。”小邹这样对记者说。而同时也去该公司应聘要求专科学历一职的，西北工业大学的硕士生小秦对记者说，他很后悔自己当时本科毕业时没有就业，如果那时去找工作肯定会比现在好找。同样选择进出口业务一职的西安理工大学的硕士生小柳也对记者说，“大学毕业时，我感觉就业压力大而选择了考研，没想到如今研究生毕业找工作更难了，如果这份工作还是录用不了，我就下狠心考博士啊。”