“80后”农民工：挣点钱已非全部期待

　　随着现代社会经济的迅速发展，“80后”正在成为农民工队伍中的重要力量。记者近日在山西、吉林、上海等地采访发现，受成长环境和教育水平的影响，“80后”农民工不唯“钱”是图……

　　新想法

　　庞嘉龙来自陕西延安。

　　“太原和西安的工资水平差不多，消费却高出一截，不过，我并不后悔来到这里发展。”

　　虽然只有22岁，但庞嘉龙的“阅历”很丰富。初中毕业后，由于没有能考上理想的高中，又不愿子承父业，去一家水泥厂做帮工，于是，他去了大连的一家技校，学习美发技艺。两年后，他回到西安。此后的四年里，他不停地跳槽，至今，他已经记不清到底“炒”过几个老板的“鱿鱼”。

　　庞嘉龙坦言，频繁跳槽对自身的发展非常不利，因此，他打算安下心来在太原发展。“我的老板39岁，他也是从农村走出来的，经过十几年的奋斗，现在有车有房，最近又开设了一家连锁店。”庞嘉龙不无艳羡地说。

　　和庞嘉龙一样，来自吉林农安县的薛晓阳也早早步入社会，只是两年过去了，他还没有找到适合自己的工作。起初，他跟舅舅南下上海，到一家工厂当油漆工，但两个月后，受不了油漆的气味，就改学木工。不久，在见到自己的同事被机器切断了手指，便辞职回了老家。不久前，记者见到他时，他刚刚辞掉一份司机的工作，其理由是前不久出了一场车祸。待业在家的薛晓阳说，以后不会再去干纯体力活了，因为太苦、太累，又危险……

　　高中毕业的薛晓阳说，接下来，自己可能会去上一个计算机补习班什么的，其实，择业谋职，挣得少一点并没有什么，但要干净一点，“体面”一点……

　　新困扰

　　中国社会科学院社会学研究所等研究机构组织的一次调查显示，在接受调查的农民工中，上世纪80年代出生的人占到了60%。另一份有关农民工的调查显示，只有18.4%的“80后”农民工是以“出来挣钱”为主要目的。“80后”农民工的职业流动率最高，平均每人每年换工作0.45次，这其中，有近一半的人是因为“生活、生产环境不适”，以及“闲暇时间不足”而跳槽。

　　上海奉贤区一家具厂老板叶实富坦言，对于“80后”农民工，他是既爱又恨。他说，和老一代人相比，这些20岁左右的年轻人，脑子灵活，精力旺盛，就是因为脑子太活了，所以常常不能踏踏实实地干活，一遇到不顺心的事情就闹情绪，提要求，甚至辞职。

　　叶实富说，一方面，老一辈工人已渐渐老去，招收“80后”农民工是自然而然的事；另一方面，他们频繁“跳槽”，不断流动，很容易打乱企业的生产管理与生产计划。

　　据有关单位公布的《2006中国农民工供需报告》的相关数据显示，珠三角、长三角和环渤海地区，面临农民工结构性供需方面的问题，其中年轻劳动力短缺的问题突出，长三角地区尤为突出。

　　华东师范大学教授余南平认为，这与“80后”农民工不愿从事纯体力劳动有关系，尤其在长三角这样较为发达地区，能够找到一份稳定工作的农民工，相对说来自身素质不错，其教育背景也相对好一些，所以他们有更多的诉求……

　　新思路

　　“80后”农民工脑筋灵活，思想活跃，他们有很多想法，但往往不切实际，这是很多企业雇主对“80后”农民工的评价。

　　长春税务学院经济科研处处长胡岳名说，“80后”农民工，出生成长于改革开放以后，基本上接受过初中教育，这使得他们与父辈有着不同的价值取向与生活期待。

　　山西财经大学公共管理学院院长马培生认为，“80后”农民工中的很多人，与未受过高等教育城市青年在价值取向等方面已相差无几，所以，他们会通过跳槽摒弃社会认同度差、劳动强度大、工资报酬低、升值潜力小的工作，越来越注重工作环境、生活质量乃至精神生活。

　　马培生指出，“80后”农民工跳槽频繁，与他们自身普遍存在的浮躁心态也有关系。客观地说，注重个人效用的最大化、追求较高的经济收入和物质享受，这些可以理解，可是，过于频繁的跳槽，会使他们自身的职业技能不能有效提高。虽然他们渴望融入城市，但由于缺乏过硬的职业技能，在城市中较为“体面”生存的愿望实现起来就不那么容易了。

　　胡岳名指出，用工单位的经营管理思路，需要作出相应的调整，应当改变那种胡萝卜加大棒式的管理方法。尊重“80后”农民工的需要，与他们平等交流。只有合理要求得到满足，他们才能在企业里找到归属感，也才会更加努力地工作。

　　企业要通过富于科学性、富于人性化的管理方式，在加强对“80后”农民工进行职业培训的同时，积极引导他们脚踏实地、认真刻苦地钻研业务。

　　(记者叶健　王昊飞　陆文军　新华社专稿)

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