对隐性欠薪不可逆来顺受

　　岁末年初，有关欠薪的话题热闹起来.与过往不同的是，白领欠薪也来凑热闹。据近日广州媒体报道，仅在天河北写字楼里，已发生两起白领追讨欠薪的事件。

　　笔者浏览了一下网站，发觉白领欠薪虽不像农民工欠薪那么普遍、那么严重，但也不是少到可以忽略的地步；这种现象不独一地一城才有，而是很多城市共有的“通病”。

王颖是沈阳一家软件公司的白领，节假日加班对她来说是家常便饭，却很少能按规定拿到加班费，不仅如此，她平时极少能正常下班，经常要多加两个小时的班，多数周末都在公司度过，元旦期间她加班3天，按规定至少应拿700元加班费，可最后老板只给了她100元。

　　据劳动仲裁部门介绍，白领隐性欠薪一般有三种情形，一是工资缩水，企业以各种借口不发全额工资；二是无薪加班，不发加班费或只是象征性地发一点；三是虚假年薪制，对部分管理人员或销售人员，说好年薪10万，到年底能兑现一半已谢天谢地了。曾遭遇过隐性欠薪的，既有销售人员、业务骨干，也有部门助理、经理，甚至还有个别中高层管理人员。调查显示，61%的职场人士表示自己所在单位没有关于加班的规定，超过半数没享受过加班费、交通费、餐费等福利。面对隐性欠薪，超过六成的人则选择沉默，在私企、外企任职的人更是忍气呑声，逆来顺受。

　　白领人士之所以对欠薪“逆来顺受”，大致有这么几个原因：一来他们有一定文化，爱面子；二来手头相对宽裕，不像民工那样急着等米下锅；三来欠薪“隐性”化，老板付了部分欠了部分，至于欠了什么、欠了多少，则比较模糊。更主要的是供求关系，同样的报酬你不干大把人要来。白领的身份虽说不同于民工，但在老板面前依然是打工一族，权衡利弊之后，保住饭碗自然成为首选目标。很多老板正是利用了白领的这种心理，有意无意地欠薪，开始属试探性，后来便得寸进尺，能减则减、能省则省，并渐渐地对这样做心安理得。

　　其实，要回加班费之类，绝不是老板的施舍或人情。《劳动法》对员工的报酬及其支付、节假日加班费及其支付，都有具体规定。因此，白领们须增强自身的法律意识，在与企业签订劳动合同，应把有关数额及支付写得清清楚楚，免得让老板钻空子。出现被拖欠情况后，不仅要敢于维权，而且要善于维权，比如，先婉转地对老板作提醒，如老板无动于衷，则暗示有下一步行动的可能；如老板提出“少发”、“缓发”，应让他开欠条写明少发的金额，真打起官司来可作书面证据。

　　不可否认，就业严峻确是现实，保住饭碗也确实不易，但保住的饭碗，不应是残缺的饭碗才对啊！拿起崩口的饭碗，吃起来会舒心吗？而且，老板的相对强势地位，是建立在白领群体沉默的基础上，一旦整个群体都敢于说不，强弱的天平很快就会发生变化。

　　套用一句讲消费权益的话，我们不妨对白领们也说：薪酬权益在你手，据理力争要开口。