农民工以后也可以定期体检了。省政府近日颁布《关于进一步做好农民工工作的实施意见》（以下简称《意见》），针对农民工在工资收入、社会保障、安全生产、医疗健康等方面存在的一些亟待解决的问题，提出实施意见。
单位恶意欠薪要付赔偿金
《意见》要求，在使用农民工集中的建设等领域，普遍建立农民工工资支付保证金制度，由劳动保障部门重点对建筑、工矿企业、餐饮服务业等使用农民工较多的行业企业实行工资支付监控。
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全省农民工两年内签合同
《意见》强调，用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，并严格执行国家关于劳动合同试用期规定，不得滥用试用期。我省将实施建立劳动合同制度计划，从现在起两年内实现全省所有用人单位与农民工签订劳动合同，省劳动保障部门还将统一制定适合不同行业特点的劳动合同范本，在全省范围内推行。
单位应为农民工建职业健康档案
按照《意见》的要求，用人单位应依法保障农民工职业安全卫生权益，例如按规定配备安全生产和职业病防护装备，对农民工加强职业安全卫生和劳动保护教育，发放劳动防护用品等。同时，用人单位还应对农民工定期进行健康检查，并为其建立职业健康档案。
高危行业上岗须持操作证
用人单位招收、录用从事特种作业的农民工，例如从事煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材、建筑施工等高危行业作业的农民工，必须按照国家有关规定对其进行专门的安全作业培训，在工人取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可允许其上岗。
优秀农民工优先准予落户
此外，农民工可在城市公共职业介绍机构免费接受就业指导、职业介绍；长期在城市就业和居住的农民工户籍问题也将得到逐步解决，农民工中的国家、省、市劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，可以优先准予落户。三年内将建筑、矿山等企业农民工纳入工伤保险范围；政府还将以农民工比较集中的加工制造业、建筑业、采掘业和服务业等行业为重点，先将这部分人群纳入大病住院医疗保险覆盖范围。
同等看待农民工与城镇职工
《意见》要求，在评定技术职称、评选劳动模范和先进工作者等方面，有关部门和单位要将农民工与城镇职工同等看待。同时，还要求全省各级司法机关把农民工列为法律援助的重点对象，对农民工申请支付劳动报酬、工伤赔偿法律援助的，不再审查经济困难条件，对有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除律师费。
以为体检是“安全教育”
记者调查发现大多数农民工从未体检过
昨日，记者就用人单位对农民工进行定期体检的情况，在西安南郊的部分建筑工地进行了调查。在接受调查的30多个农民工中，大多数人表示用人单位从未组织过体检，有的农民工竟没听说过体检，甚至以为体检就是安全教育。
农民工承受不起体检费用
任钢娃来自华县，出来打工已经20多年了，现在西安南郊的一个建筑工地干活。当问到单位是否对其进行过体检时，他甚至连什么是体检都还搞不明白，以为体检就是曾进行过的安全教育。20多年来，他更是从来没有体检过，对自己的身体状况一点也不清楚。
在接受记者调查的30多名农民工中，大多数农民工所在单位从来没有组织过体检，自己也从来不会去检查。除了工作太忙以外，另一个很重要的原因是体检所需的费用较高，农民工承受不起。当记者问“如果单位组织体检您会不会参加”时，对方的回答是“需要多少钱？”他们表示如果不需要自己出钱或者出很少一部分钱，还是愿意参加体检的。也有一部分农民工不支持体检，因为工作本身就不好找，一旦通过体检发现自己有不适合工作的疾病，反而让他们丢了工作。
有些单位从未组织农民工体检
在小南门的一个工地上，有三四名工人表示曾接受过单位组织的体检。30多岁的陈军来自安康，十几岁就出来打工，在到西安以前，曾经在南方的一些工厂干活。他告诉记者，在浙江的一家皮革厂做工时，单位每年都对所有工人进行两次全面体检，他的身体一直挺不错，但是自从两年前回到陕西打工以后，就没有单位组织过体检。
据悉，用人单位组织农民工体检，主要是考虑到工人患传染病或其他疾病会给管理带来不便。
在记者随后走访的几家用人单位中，有单位称，由于工人的流动性非常大，组织工人体检也需要一定成本，因此他们从来没有组织过工人进行体检。只有一家建筑单位的杨姓负责人表示曾经组织过工人进行身体检查，但并不是定期进行，也不是所有工人都参加，更没有相应的职业健康档案。
但用人单位都表示，给农民工定期体检、建立职业健康档案是非常必要的，是政府和企业人文化管理的体现。本组稿件由实习记者 郝蕾 本报记者 靳曼 采写
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