七成人称年终奖影响过年情绪

　　广州日报春节临近，职场人士开始热议一个焦点话题——年终奖。近日，中国人才热线推出的“年终奖——你有多在乎”的调查，引起了在职人士的广泛关注和积极参与，短短时间内，就收到2200份有效问卷。调查数据显示，七成人会因年终奖的有和无、多与少，直接影响工作激情和过年情绪。

　　仅七成公司发年终奖

　　中国人才热线调查显示，仅七成公司每年都会发年终奖。问到如果没有年终奖或者年终奖没有达到预期数字，你会怎么处理？仅有4%职场人士敢直接找老板理论；32%的人选择虽然不满，但会忍气吞声；还有30%受访者直言无所谓；也有25%的受访者会选择辞职，另谋高就；反应比较激烈的，是把对公司的抱怨和气愤发泄在工作中，占8%。

　　职场顾问认为，选择将气愤和抱怨发泄到工作中的那部分群体，所占比例虽然小，但对公司会产生直接和恶劣的影响。

　　六成人会打听同事年终奖

　　调查中，近六成职场人士表示会主动打听同事年终奖金额，做一个衡量和对比的标准；另有40%受访者认为，别人拿多少跟自己无关，不会主动向同事打听年终奖金的情况。当问到如果没有年终奖或比预期少，是否会影响你工作及过年的情绪？七成人认为肯定会，心情会不爽；同时也有24%的受访者认为，影响不大，依旧开心过年。

　　多用于消费和孝敬父母

　　关于年终奖打算如何用？多数人选择正好用于过年的消费和孝敬父母，分别占31%和30%。其他依次是用作充电基金提高自己，占18%；存起来，准备做房贷等占12%；9%的选择用年终奖金来投资。