工会有权直接进入现场调查

　　本报讯 （通讯员 高海伟记者王成）经省人大常委会批准，《杭州市工会劳动法律监督条例》出台，并于今年1月起开始施行。这意味着，今后工会维权有了执法的“尚方宝剑”。

　　据市总工会有关负责人介绍，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会有监督权、调查权和交涉权，但对工会监督的形式、程序等问题，以前法律没有加以明确规定，工会在履行基本职责时往往显得力不从心。

有时，工会甚至连用人单位的门都很难进得去。特别是近年来民营企业在全市经济发展中发挥了十分重要的作用；但与此同时，劳动纠纷也呈现逐年上升的趋势。据市总工会困难职工帮扶中心统计，2006年受理的各类劳动投诉比2005年上升了20%，尽快赋予工会维权执法权已是迫在眉睫。

　　为此，我市制定了首部工会劳动法律监督的地方性法规。新法规主要规定了工会劳动法律监督主体、监督内容、监督程序以及法律责任等内容。

　　新条例规定，县级以上工会将聘请工会劳动法律监督员，具体承担监督义务。也就是说，今后工会可以依法对用人单位在执行劳动法律、法规、规章中的情况进行实时监督。而工会劳动法律监督员，则受工会劳动法律监督委员会或监督小组委派，可以直接进入现场，调查用人单位执行劳动法律、法规、规章情况。法律监督员的监督、调查意见，经工会劳动法律监督委员会，或监督小组审核报所属工会审定后，确认用人单位违法的，工会将在7日内，向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》。用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，必须予以研究处理，并在15日内向工会作出书面答复。

　　据悉，用人单位若拒不改正违规行为，将由县级以上工会向有管辖权的有关行政管理部门递交《工会劳动法律监督建议书》，由行政管理部门依法进行处理，并将处理结果以书面的形式，及时告知工会。对违反劳动法律、法规、规章，严重侵犯劳动者合法权益又拒不改正的单位和个人，我市还将在新闻媒体上通报。