前3天是工资3倍，后4天是双倍

　　通讯员 张飞雁 记者 洪光豫

　　春节将临，单位有加班任务的职工又开始关心起节日加班费的问题。为了方便企业正确执行法定休假日和双休日加班工资的支付规定，让职工及时了解自己在加班加点后应该如何获得相应的劳动报酬，杭州市劳动和社会保障局昨天就春节长假职工加班费的相关规定作了解读。

　　法定休假日要给3倍工资

　　根据国家春节长假的休假规定，大年初一至初三（三天）为法定休假日，因此，根据国家规定，用人单位在法定休假日安排职工加班的，应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动报酬。

　　由于我市职工现实行每日工作8小时、每月工作20.92天工作制。法定休假日加班工资＝确定的加班工资的计算基数÷20.92×300%。

　　加班工资计发基数这样确定：对实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班工资的计发基数；实行其他工资制度的单位，以职工上月正常上班的实得工资的70%为计发基数；加班工资的计发基数低于杭州市最低工资标准的，按最低工资标准计发。目前杭州市最低工资标准为750元/月。

　　后4天要给双倍工资

　　春节期间，由于职工休假的时间长达7天，除初一至初三为法定休假日外，其余4天为调整的职工双休日。因此，用人单位在法定休假日之外安排职工加班，正好遇上职工的休息日，应按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的200%支付加班工资，或者安排职工补休。

　　部分单位计算方法特殊一点

　　有不少单位，实行的是综合计算工时工作制。所谓综合计算工时工作制，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度。采用这一制度的，一般为民航空勤、地下勘探工作者、导游以及外贸服装企业等行业的员工，原因是他们往往需要连续上班或轮班。

　　对实行综合计算工时工作制的劳动者，如果法定节假日安排工作的，按不低于工资的300%的标准支付加班工资。双休日工作在综合计算周期内不超过总法定标准工作时间的不支付加班工资，超过法定工作时间的视为延长工作时间，用人单位按不低于本人工资的150%的标准支付加班工资。也就是说，除初一至初三外，春节长假期间的其他加班，按不低于本人工资的150%的标准支付加班工资。