重庆拉法基构建快乐大家庭(图)

　　本报讯快乐是工作的动力源泉，作为“2006年度重庆市十佳雇主企业”的当选企业，拉法基自2003年落户重庆南山以来，除安排生产任务，还与近500名员工一起构建快乐大家庭，提升员工的快乐工作指数，增强其归属感。

　　为加强企业与员工交流，拉法基人力资源部主办了公司内部刊物——南山大家庭，吸引员工积极投稿，共同分享工作、生活中的酸甜苦辣。公司还定期举办员工答谢会、员工生日会(如图)、春节家庭日等，同时开展技术技能比武、体育类竞赛，让员工激发活力，锻炼团队协作，增强凝聚力，提升整体士气。而对贫困员工援助、外地员工关怀等计划的实施，更让员工感受到了大家庭的温暖，增强了归属感。

　　作为世界500强法国拉法基集团在渝的合资企业，重庆拉法基深知企业员工生命安全是快乐的首要前提。因此，公司在生产经营中始终坚持安全第一，不惜在安全方面投入大量人力物力。据悉，每年公司用在安全方面的经费达500多万元，包括工作场所安全隐患整改、行为安全培训、员工安全意识培养等。

　　同时，为给员工提供良好工作环境，公司不懈努力，完成了园林式工厂的建设，2006年被评为第一批重庆市环境友好企业；2007年将投资6000多万建设余热发电项目，节约能源，减少了二氧化碳排放。

　　重庆拉法基重视安全保障，也重视员工福利。除“五险一金”外，公司还增加了补充医疗保险、意外保险等商业保险。定期为员工发放相关生活日用品；每逢节日，为员工发放节日费及节日礼品。提供交通车方便员工上下班等。

　　对于年底分红，公司组织实施“绩效考核体系”，通过职位分析，明确各部门的专业化目标，把目标层层分解到职位，通过与直接领导的双向沟通进行评估，分为不同等级，与其奖金、晋升、年底加薪直接挂钩。

　　事业有前途，工作才有动力。公司每年还拿出100万元用于员工培训。每个员工都有参加拉法基大学学习的机会。目前，公司已为集团输入了相当部分管理人才，都是经公司培训与工作实践后而获得提拔的。

　　记者 万里 文/图