京津冀首度实现人才互认 为流动人才解后顾之忧

　　本报讯(记者王丽)今后，京津冀三地已取得专业技术资格的人员，异地存档可凭三地颁发的原职称证书，直接申报上一级职称。随着《京津冀人事代理、人才派遣合作协议书》的签署，京津冀三地首度实现了职称互认。

　　记者昨日从省人事厅获悉，2006年12月6日，河北省人事厅、北京市人事局、天津市人事局三方共同签署了《京津冀人才交流合作协议书》《京津冀人事代理、人才派遣合作协议书》《京津冀人才网站合作协议书》，京津冀人才开发一体化进入了实质性合作阶段。

　　依据《京津冀人事代理、人才派遣合作协议书》，三地人才服务机构将分别设立“京津冀人才一体化服务窗口”，为户籍在本地而工作在其他两地的人才提供档案管理、代缴五险一金、代办医药费报销等服务。有关人士表示，此举将为众多流动人才解除后顾之忧。

　　为规范异地存档的管理，协议明确本地工作的异地存档人员，档案需经由三地党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构接转。此项协议还为三地的专业技术人员职称评定搭建了平台，对于已取得专业技术资格的人员，异地存档可凭三地颁发的原职称证书，直接申报上一级职称。

　　《京津冀人才交流合作协议书》明确，采取联合举办京津冀大型人才智力交流洽谈会，利用各地举办的跨省市大型人才交流活动等形式开展人才智力交流。每年三地各主办一次或若干次大型人才交流活动，另两地人事厅局组织用人单位参会，通过共设平台，一地为主、三地互动、共同组织的方式为三地合理配置人才。相互为对方省市到本地开展的人才招聘活动提供方便，组团跨省市招聘活动，根据各省市的需要双方商洽决定，不定期进行。