一保安因被欠加班费起诉原东家新司法解释撑腰讨回工资3万多

　　本报讯（记者袁锋）一桩劳动争议纠纷案，一审判决用人单位付给欠付劳动者的法定节假日和休息日加班工资745元及经济补偿金186元，而二审则判决用人单位应支付拖欠的加班工资36975元及经济补偿金9243元。

　　上诉人董某是湖南人，在海口居住。2000年3月至2006年4月，董某在海南运×物业管理公司管理的海口某花园当保安，2006年5月1日被辞退。

　　2006年1月28日，董某向公司要求补发2000年3月至2006年1月的法定假日和双休日工作的加班费未果，同年2月15日，董某向省劳动争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委裁决认定：董某的申请已超过仲裁申诉60天期限，仲裁委不予受理。

　　在董某向法院起诉后，一审法院海口市龙华区人民法院确认了仲裁委的裁决。一审判决：运×物业公司支付给董某2005年12月和2006年1月法定节假日和休息日工作的工资745元及经济补偿金186元。

　　董某不服该判决，向海口市中级法院提起上诉。中院近日做出的终审判决撤销了一审判决，判决该物业公司应支付董某拖欠的加班工资36975元及经济补偿金9243元。

　　据律师延立勋介绍，造成两审结果差距如此之大的原因，主要是自2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》。该解释规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

　　正是有了这项刚刚开始施行的司法解释，海口中院认定董某向公司提出要求的时间———2006年1月28日为本案劳动争议发生之日，对董某主张的2000年3月至2006年1月加班工资予以支持。这样，董某应得的加班费一下子增加到了36975元。

　　律师告诉记者，最高人民法院的该司法解释对劳动者更加有利，通俗地说，以前由于超出60日时效而不予受理的案件，现在有可能受理了。这将对今后的劳动争议案件产生不可低估的影响。