罗马尼亚中国女工去留两难

　　资方修改劳动合同提高劳动定额

　　26日，罗马尼亚首家从中国输入女工的巴克乌县WEAR制衣厂劳资纠纷已经进入第11天。由于厂方坚持修改合同，将完成劳动定额情况同领取基本工资挂钩，该厂部分中国女工将被迫拒签新合同，选择回国。

　　罢工导火索

　　这次罢工的导火索是厂方宣布的新的劳动定额。不久前，这家意资制衣厂的罗籍厂长索林·尼古列斯库口头通知工人：1.厂方将提高劳动定额，工人只有在完成定额的60%以上后才能拿到全额工资；2.由于罗已经加入欧盟，根据欧盟的硬性规定，每周工作时间(包括加班)不得超过48小时，因此今后工人的加班时间将大大减少；3.今后如果是工人自愿加班，加班费将只按正常工资，而不按原先商定的1.75倍发放。中国工人从本月16日起便拒绝进车间上班。据工人反映，罗实行欧盟规定后加班时间将大大减少，今后每个月最多加班32个小时，而原来她们每月的加班时间要多很多，因此工人的实际收入将大大减少。在这种情况下，厂方又单方面提出较高的劳动定额，并变相减少工人的加班费。不仅如此，厂方对中国工人态度傲慢，对有关诉求不予理睬，甚至扬言要么接受条件，要么就等着被送回国。根据中国工人来罗打工前签订的有关合同以及抵罗后劳资双方达成的协议，工人每周工作5天，每天8小时，每个月完税后实际到手的基本工资(工人称保底工资)约为300美元。这是罗国内职工2006年的平均工资水平，也是当地公司企业聘用外国员工必须支付的最低工资。WEAR制衣厂的中国工人吃、住和工作都在厂区，平时业余时间除了看电视、打乒乓球和休息以外，没有太多的娱乐活动，因此只要有加班任务通常都乐意接受，因为许多人出国就是为了多挣点钱。据了解，一些工人的加班费达到工资水平，有的甚至略超过工资。许多中国女工认为，将劳动定额同工资挂钩本无可厚非，问题是厂方确定的定额实在太高，根本不可能完成。据了解，劳动定额一直存在，但从来没有得到100％的完成。几名女工举例说，最近加工的一个品种定额为150件，而工人实际完成最多只能达到80件，因为工厂设备经常发生故障，严重地影响了工作效率。

　　女工各怀心事

　　厂方25日已将新的合同文本分发给中国女工，愿意重签合同的女工将继续留下工作，拒签者将尽快安排回国。记者询问了许多女工，不少人表示只要国内中介公司出机票钱，她们将选择回国。有的女工告诉记者，她们出国前从国内劳务中介那里所听到的和抵罗后亲眼看到的差距太大，原先的收入预期根本不可能实现。几名抵罗不久尚未上线工作的女工表示，这几天发生的事情让她们对留在这里工作失去了信心，因此，不管厂方给多少钱，她们都将选择回国。也有一些女工决定继续留下工作。她们表示，当初下了很大决心出国打工，不想这么快就回去，还是再干一段时间。另外还有许多工人正处于去留两难的境地。不过，无论是决定留下，还是选择回国的女工，出国前向国内劳务中介公司交纳的劳务费是她们心中的巨大阴影。一些决定留下的女工表示，如果贸然回国，已经交纳的劳务费将很难讨回。决定回国的女工目前最关心的也是如何从中介那里要回劳务费。不少尚未最后决定去留的女工向记者表示，如果有人出机票钱，回国后能够收回劳务费，她们将毫不犹豫地选择回国。

　　使馆关注事件

　　中国驻罗使馆得悉中国女工罢工消息后，先后两次派人前往300公里外的工厂了解情况，慰问女工。在会见当地官员和厂方领导时，使馆代表要求对方保证女工们的基本生活条件和人身安全，并敦促劳资双方协商解决纠纷。在看望全体女工时，使馆代表介绍了与其利益密切相关的罗有关法律法规，希望她们合法维护自身权益，并强调使馆将坚决保护她们的正当权益不受侵犯。中国第一批女工去年7月份来到意（意大利）资WEAR制衣厂，目前总人数已达350多人。她们是根据中国福建省厦门市一家劳务公司同制衣厂签订的协议来罗打工的。头几批女工抵罗后，对厂方提供的生活条件基本满意，而厂方在接受媒体采访时也称中国女工“守纪律”、“干活麻利”、“一个中国女工顶上几个罗马尼亚人”。谁也没有想到，制衣厂的情况在半年后的今天会发生如此之大的变化。(新华社驻布加勒斯特记者　陈进　林惠芬）（晓健／编制）tryshowAd(3,0,1);catch(ex)