美世咨询公布“2006年中国经理人能力素质调研”结果 女性经理人能力更突出

　　本报讯昨日，记者从大连美世咨询获得消息：全球最大的人力资源咨询公司——美世咨询发布“2006年中国经理人能力素质调研”的最新结果，中国经理人最需要提升的三项能力素质为商业敏锐度、企业家精神和创新精神。

　　这份调研报告显示，中国经理人表现最突出的三项能力素质为团队领导力、团队合作和业绩导向。从区域上划分，三个地区的经理人能力各有特点，其中华东地区经理人的能力表现较为突出。

　　美世咨询方面表示，此次调研是为了帮助企业及企业的高层管理团队更加了解中层管理人员的能力素质，共有2189位中层经理人参与调研，其中711位中层经理人生成了有效结果。

　　从整体的能力水平来看，此次参与调研的女性经理人要略高于男性经理人。女性经理人在与人交往的几个能力上（如发展他人、关系管理、影响力、团队合作）都明显占有优势。但是在“商业敏锐度”这项能力上，男性经理人的得分略高，美世咨询方面分析，这或许与男性普遍更关注外部经济变化和市场趋势的特性有关。值得注意的是，男性女性在“战略思维”上的得分几乎相同。这可能表明，要成为一个成功的经理人，战略思维可能是一个必不可少的能力，而男性女性都能够通过后天的努力发展该项能力。

　　《半岛晨报》供稿