送员工脱产念大学

　　感动企业：晋江兴业皮革有限公司（下称兴业）感动理由：安排员工到大学脱产学习，资助在校大学生就学并安排到公司就业。

　　感动者说：员工易秀花说：“不论是给我们员工家里、村子里寄感谢信，还是住在带空调、热水器、电视、电话的宿舍，都使我们感到两个字‘舒心’；稳定的收入，舒心地工作是员工最在乎的。

　　管理者说：“没有员工的成长，企业成长就不可能持久稳定。”总裁吴华春将每一个兴业人都列入了系列成长计划，包括自己在内。他说，具有长远眼光的人都不会在乎花在学习上的钱的。

　　早报记者赵伟文／图

　　曾凡斌

　　1月22日，曾凡斌终于领到了大学毕业证。

　　“这是兴业给我的机会，让我进入拥有中国最好的皮革专业的大学学习，我一定要好好珍爱着毕业证。”曾凡斌说。毕业证是从遥远的四川大学寄过来的。

　　2003年，在龙岩老家高中毕业后，曾凡斌进入兴业。他将大学梦深深地压在了心底。没想到，幸运在两个月后就降临在这个充满活力的小伙子身上。曾凡斌被兴业选中成为技术骨干培养对象，和厂里几名优秀技术员工一起动身前往四川大学学习。

　　在兴业过了一个暑假后，曾凡斌重新踏上了求学的路，踏进了令人向往的象牙塔。至今让他兴奋的是，这个机会来得太突然，况且川大的皮革专业是在全国很有名的。

　　大学里，曾凡斌拼命学习。心中就一个念头———将知识学到最好，回报兴业。经过两年的努力，2005年，他学成回厂，经过一年多的实习和相关考试，去年以优异的成绩毕业了。

　　“人是要懂得感恩的。”曾凡斌说。他正在尽最大的努力用最好的业绩来回报兴业。兴业人力资源行政中心总监罗丰旭介绍，从2000年开始，已经有三批共20名员工到川大脱产上大学或进修了。

　　人才

　　“人才不仅需要经过锤炼，还必须通过系列专业的学习，才能达到一定的高度。”罗丰旭说，兴业为培养人才、提升员工是不惜花“大价钱”的。兴业制定了五种人才成长模式。

　　一是订单式培养。兴业和川大合作，每年赞助6个经济困难的皮革专业优秀本科生。每年每个学生获赞助5000元。赞助是滚动进行的，毕业后受赞助的学生直接进入兴业工作。

　　去年，四川大学皮革专业的合作表彰会上，当兴业将三万元现金交给学校时，台下迸发出最热烈最持久的掌声。在罗丰旭心中，这些科班出生的年轻人在兴业的锤炼下，将来一定能成为兴业的支柱。

　　第二种人才成长模式正是前面所提到的，兴业挑选优秀的员工到川大脱产念大学。

　　相对于兴业2000名员工来说，这样的培训在面上还不能满足更多员工成长的需要。兴业和四川大学合作，在兴业厂内办了专科班。每周末，川大的教授都将到兴业上课。按罗丰旭的说法，就是将川大皮革专业的课堂搬到兴业来了，课程和教授都一样，只是地点变了。从这个专科班毕业的员工，到时可以领到川大的结业证。这是兴业的第三种人才成长模式。

　　第四种是成立自己的培训学院。2006年，兴业成立了培训学院。初级、中级、高级班，分不同的层次进行培训。

　　第五种是兴业高层进入华侨大学“总裁班”，进行工商管理硕士（EMBA）学习。

　　兴业人

　　在兴业总裁吴华春的眼里，不论是哪个职位，都是兴业这个大家庭中的一员，都必须根据实际需要和企业一起进步。

　　“没有员工的成长，企业成长就不可能持久稳定。”吴华春成长计划是针对所有兴业人的。

　　在他看来，兴业在这几年中迅速成长无不与员工的成长在一起。吴华春心中有一张三年战略规划的蓝图，为世界名牌提供优质皮革材料，未来将进入资本市场，成为中国最大的专业制革企业集团……

　　“这些靠我一个人是根本不可能完成的，所以我相信人才，不论是管理层，还是一线员工才真正是企业的基石。”吴华春说，“人才就是财富。”

　　吴华春举了一个例子。几年前一次在操作试验皮滚光时，由于配方失误，滚光机的光辑部分被严重污染了，导致无法生产。技术员和设备动力部的人想尽了很多的办法，却怎么也无法刷掉，机台三天时间不能生产，全靠借的机台使用。直到第四天，技术员孙永书在染色组找到了草酸，一试污染部位全部干净了。于是这个令全公司头疼了几天的问题不到1小时就全部解决了。为公司挽回了几十万的损失。孙永书被评为2006年上半年优秀员工。

　　对待员工，兴业力求尽善尽美。为晋江慈善总会捐款53.8万元，用于各种慈善事业；在公司每间宿舍安装空调、热水器、电视、电话等电器；每月为公司员工举行生日晚会，每人分发生日贺卡、礼品、蛋糕等；每年出资为公司员工订购春节、年休假往返机票、车票；每月初一、十五发放面包，夏天提供消暑饮料、茶水；经常性资助困难员工并捐款，同时实施婚丧补贴制度，2006年就补助员工32078元；每年拨出款项奖励优秀员工，并往员工家中、村委寄感谢信……

　　感动故事

　　易秀花：吴总心中员工最重

　　1月20日，又是一月中的员工集体生日晚会时间。我们几个过生日的都准备好自娱自乐唱什么歌了。一进

　　多功能厅，刚坐下，吴总和夫人挂着笑容进来了。

　　这一下，大家喜出望外——惊讶地张大了嘴。原来，1月底，吴总出差在外省，而且就在头一天兴业培训学院毕业典礼吴总也没办法赶回来。虽然每个月的生日party，吴总和夫人都跟我们一起过，但这一次吴总真的是给了我们一个惊喜。

　　“吴总……”大家都有些愣住了。

　　“还好，正好赶上，还来得及。”吴华春在外省的事一办完就马不停蹄地直奔机场飞了回来。他来不及做其他事，直接赶到员工开生日会的多功能厅。

　　那一次的生日会，大家最高兴了，没想到在老板心中将我们的生日会看得这么重。大家都唱了很多歌。最后，吴总唱了一首《感恩的心》，他说，感谢这么多优秀的员工跟随他一起努力并见证兴业的成长，对于你们和所有为兴业奋斗的员工，我都是怀着一颗感恩的心。

　　其实，在内心中，我们谁没有对这么好的一个老板同样怀着一颗感恩的心呢？