央企第二任期经营业绩考核将全面启动

　　央企业绩考核专盯企业“短板”

　　第二任期经营业绩考核全面启动

　　法制网记者 辛红

　　中央企业第二任期(2007年-2009年)经营业绩考核近日全面启动，国资委修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称新暂行办法)也于今天公布，并已于2007年1月1日起正式施行。

　　中央企业第二任期的目标是基本建立现代企业制度，企业重组调整到80至100家，任务艰巨，此次任期考核的重点将在哪里？国企激励约束机制能否进一步增强呢？

　　业绩考核专盯企业“短板”

　　修订后的新暂行办法不仅突出纵向比较，也引入了横向对标的理念。由于企业的战略地位、规模大小等千差万别，在年度和任期分类指标的选择上，新暂行办法强调要针对企业管理“短板”，强化对技术创新能力、资源节约水平、可持续发展能力等的考核。国资委有关负责人称，增长方式粗放、自主创新能力不强等问题仍然是企业管理的薄弱环节，强化对企业“短板”的精准考核，就是要哪壶不开提哪壶，但真正要做到精准，恐怕还要10至15年。此外，新暂行办法鼓励企业使用经济增加值(EVA)指标进行年度经营业绩考核。

　　业绩直接与薪酬、任免挂钩

　　新暂行办法中，国资委进一步强调了“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据”的理念，对在自主创新(包括自主知识产权)、资源节约等方面取得突出成绩，作出重大贡献的企业负责人，国资委还将给予单项特别奖。

　　国资委这位负责人表示，新办法更加注重业绩考核制度与战略规划、年度预算等制度的衔接。为引导企业“自树目标，自加压力”，争做行业标杆，办法尽量做到“老实人不吃亏”和“鞭打慢牛”。而对于走在前头已经建立董事会试点的企业，新办法予以充分授权。

　　为防止各类重大风险问题的发生，暂行办法还规定企业负责人因重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪和法律纠纷损失事件，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的，将被扣发其绩效薪金等奖励，或受纪律处分、移送司法机关。此外，对于年度考核结果为D级与E级、重大安全生产责任事故降级、严重违规经营和存在重大经营风险等情形的企业，国资委也将实行谈话制度。法制网北京1月29日讯（责任编辑：徐艳丽）