紧扣三个环节 龙口市倾力打造优质人才服务

　　近年来，龙口市始终坚持“引的来，留的住，用的好”人才工作思路，着眼于人才的引进、培养、使用三个环节全面优化人才服务，为全市经济快速发展提速、加力。

　　首先，围绕膨胀人才总量，创新引进机制，拓宽引才渠道。

一是创新政策优势，降低引才门槛。近年来,龙口市以高层次人才和紧缺急需人才为重点,逐步打破人才引进中的城乡、区域、行业、身份、所有制等限制，积极吸引各类优秀人才来龙创业。二是，建立人才需求调查制度，深入了解企事业单位的人才需求情况，有针对性地及时引进高层次和紧缺急需人才。三是，积极拓宽引才渠道，加大引才成效。通过开辟网上人才市场，组团外出招聘等形式积极引进我市紧缺的高层次和急需人才。

　　其次，通过继续教育、选拔优秀人才参加培训班和出国深造、加大高校教育投入等形式，建立、完善人才培养的长效机制。一是将继续教育作为职称晋升的一个量化指标，激发专业技术人才奋发有为、不断进取的学习动力，丰富、提高自己的专业知识和专业技能。二是为企事业人才积极联系学习培训班、寻找出国深造的机会，鼓励企事业单位选拔优秀骨干人才参加培训或出国深造，开阔视野和思路，掌握先进的科学技能和管理经验，提高为经济快速发展干事创业的真本领。三是加大对本地高校的教育投入和扶持力度，建立良好的人才孵化、培养环境，为我市培养出一大批高、精、尖的优秀人才。

　　再次，建立良好的人才管理和使用机制，优化人才创业和服务环境。一是大力推行人事代理的新型人才管理方式，解决人才在人事关系、档案、职称评审、社会保险等方面的后顾之忧，让他们安心干事创业。二是大张旗鼓地奖励为全市经济建设做出突出贡献的优秀拔尖人才，营造尊重知识、尊重人才的良好舆论环境。三是积极发动、组织企业人力资源经理参加高级人力资源培训班，引导企业树立“待遇留人、事业留人、感情留人”的正确用人理念，努力营造人尽其才、渐入佳境的良好创业氛围。四是加大招商引资，以园区建设及重点、骨干企业、支柱产业发展为载体积极为各类人才搭建施展才华的创业平台。(通讯员国延维)