文化节让劳务工找到心灵港湾

　　文化节让劳务工找到心灵港湾

　　华泊行公司董事长郭华超眼中的外来青工文化节

　　外来青工歌唱大赛、硬笔书法、摄影大赛……自从2005年我市举办首届外来青工文化节后，深圳市华泊行贴金工艺有限公司的执行董事长郭华超就成了它的忠实“粉丝”，连续两届都组织单位的上百位外来劳务工前往捧场。

　　今年40岁的郭华超1995年独自来到深圳创业，至今仍然没有解决深圳户口的他现在已将业务做到了全国各地。提到深圳外来青工文化节，他感慨地说，劳务工是深圳这个城市的建设者，他们除了希望能挣钱养活自己和家人外，还需要精神文化生活的滋养，而外来青工文化节则为他们提供了这样一个实现梦想的舞台。

　　“过去外来劳务工来到这里只是拿深圳当跳板，挣到足够的钱就回老家，完全没有一点主人翁意识。”郭华超回忆起初到深圳时的感受。他说，当时的企业很少注重外来劳务工的业余文化生活，但随着政府越来越重视和关爱劳务工，这些深圳的建设者也越来越把深圳当成自己的家。让劳务工有了归属感

　　自从深圳举办外来青工文化节后，郭华超几乎每届都会鼓励公司的劳务工报名并带领他们参加相关演出。他对记者说，政府举办这个节日的创意很好，他也通过参加这个活动，与员工同乐。每当大家听到节奏强劲的歌曲，就会拍手伴奏，只要是会唱的歌，都会跟演员一起唱。通过文化节，郭华超看到了很多员工工作之外多才多艺的一面，并为公司发掘出不少文艺骨干。

　　郭华超认为，一般的工厂或者公司由于业务繁忙，几乎都无法抽调出专门的人员来策划和举办大型的文化活动，而由市政府举办这样的活动，不但解决了公司的苦恼，也丰富了外来工的业余生活，使他们感觉到自己也是这个城市的一分子，有他们自己的节日，提高了他们对深圳的归属感和自己作为特区建设者的荣誉感，这也是政府构建和谐社会的好举措。应扩大参与面提高互动性

　　当记者问及对外来青工文化节有何意见和建议时，郭华超直言：“与外来劳务工的互动性还应提高。”郭华超说，举行这样的活动应充分考虑劳务工的工作时间，如果要他们请假并交钱才能参与的活动，估计劳务工参与的积极性不高。同时，活动还应更多地走进社区、走进工厂，让劳务工就近并有选择性地参加活动。此外，过去的外来青工文化节中，主办方更多地还是从演出公司或其它地方请演员，本地的劳务工演员非常少，政府应到劳务工中选拔好的文艺苗子，给他们提供一个展示自己的舞台。（晶报记者孙妍实习生陈小荣/文、图）