下属为何愿帮着领导犯错？

　　《三湘都市报》1月30日报道，1月25日晚，湖南永州市城管局副局长张立新乘坐的汽车在过该市一个收费站时，因交费而引发了纠纷，张立新扬言谁再收费就打死谁。10多名身穿城管制服的工作人员随后来到收费站，他们不是为执法而来，而是前来打砸收费站。

　　我不想再对那些恃权而横的这名官员评论什么，因为在他之前和再之前的“同伴”，干出了太多类似的事。此时，我想把目光投向随后前来打砸收费站的“10多名身穿城管制服的工作人员”，他们为何不分青红皂白一定要死死追随显然犯了错的上司？

　　这些人中，个个都分不清是非曲直？我不相信。我更愿意设身处地替他们考虑一下，他们应该是出于这样一种考虑———领导已经发话了，能不来吗？也就是说，在他们的脑中，跟着领导犯错的代价，应该小于坚持正义要付出的代价。这体现了现代人善于权衡利弊的一种“精明”。我们在谴责他们的时候，是否想过该如何营造一条真正可以供他们自主选择的路？

　　冲卡逃费打人砸收费站的官员，他的权力意识和蛮横程度，不会只针对收费站，同样会针对不听话的下属。可是舆论对权力运作的目光，纪律对权力的约束，法律对蛮横的制约……往往只体现在权力对外、尤其是“出事”之后，有多少时候注意到了权力对内、用软刀子伤人甚至杀人呢？

　　可以说，正是因为权力对内蛮横惯了，才会不断膨胀导致最终向外扩张，从“家里第一”发展到自以为“天下第一”。于是我就想，对于下属的饭碗、升迁等，我们的官员是否权力太大了？对于上司的升迁、降职等，我们的下属是否权力太小了？而这两者的权力运用，是否又因为太不透明而导致了正义被扭曲？只有从根本上规范权力运作，官员大闹收费站才不会层出不穷；也只有这样，下属才不会因为上司的脸色而“选择犯错”。

　　（李知雅 广西 职员）