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医生写“天书”并非书法不过关

  惠铭生字写得好不好,这将成为准医生需过的一道“门槛”。本月,浦东的公利医院举办了一场招聘会,面试题目内首次增加了“硬笔书法”一项,48名应聘者的“答卷”不尽如人意,过半数的人写的字勉强“及格”。

  (1月30日《青年报》)当医生与硬笔书法,二者本是风马牛不相及,并无多大关系。

但是,上海浦东的医院在招聘增加了硬笔书法一项。对此,医院的解释是:准医生也要拒绝“天书”,减少医患矛盾。

  不错,医生的“天书”不仅让人看不懂,侵犯病患者的知情权,而且也容易导致医患纠纷,损害医院的形象,给医院造成损失。因此,卫生部出台《病历书写基本规范》,以规范医生的书写行为,像山东等省市,干脆制定法规,将医生写“天书”行为列为违法违规行为。因此,一些医院规范医生写字行为是必要的,也是值得提倡的。

  但是,医生写“天书”。仅仅是因为医生不会写字,或是客观上写字不规范吗?当然不是!笔者认为这是问题的关键。医生写“天书”,其实给人以很多联想的空间:有的是防止处方外流,故意使用绝招———设计一些只有本院医生和药剂师才能看得懂的符号、英文缩写和数字代码,用来取代一些规范的药品名;有的是因为一些医生职业道德滑坡,将小病大治,去开大处方,让病人多掏腰包。

  至于哪个医生书法很差劲,连字也写不清楚,这样的医生恐怕寥寥无几。总之,医生写“天书”,不是因为书法功夫不到家,而大多是医生刻意而为啊!实质是一种处方腐败。

  要想还患者知情权,医生首先心要放正,尊重病人的习惯,用心去写字,写出来的就不会是“天书”。

  医院将硬笔书法列入面试内容,如果按其所说目的是“减少医患矛盾”,我们赞赏其出发点,但这显然与选医生的本义并不相关。选择一个好医生,并不需要成为书法家,否则,同时也有就业歧视之嫌,就像有的银行招聘,将是否会打篮球列入考核内容一样。

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