怀孕流产后又单位扣工资 女编务叫板维权杂志

　　来源：合肥晚报

   《华夏女工》杂志号称“全国独家女职工维权期刊”。1月30日，该杂志社却被本单位一名33岁的女员工推上了安徽省劳动争议仲裁庭的被诉席。

　　申诉人称：她从2001年4月开始到杂志社工作，从事编务工作。

去年9月份，她在怀孕4个多月后不幸流产，在家休息一个多月后回单位上班。从去年10月份开始，她发现单位每月发给自己的工资无故地由原先的1200元缩减为560元。她多次向领导反映，没有结果，只得向劳动争议仲裁庭提起申诉，要求单位补发工资、支付自己流产期间医疗费用1415元、补缴自2001年以来的各项社会保险等。《华夏女工》杂志社则认为，其工资被扣是与其触犯劳动纪律有关。

　　链接：根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕4个月以上流产，应给予42天产假。其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，产假期间，工资照发。