深化改革创新机制狠抓落实为构建人文活力和谐西安提供人才保障

　　本报讯（记者程慧）昨天上午，市政府召开全市人事工作会议。市委副书记、代市长陈宝根强调，全市人事工作要以高层次创新型人才队伍建设为重点，深入实施人才强市战略，不断深化人事制度改革，创新工作机制，狠抓工作落实，全面推进人事工作协调发展，为建设人文西安、活力西安、和谐西安提供强有力的人才保障。

　　此次会议主要任务是：贯彻落实党的十六届六中全会、中央经济工作会议、全国组织部长会议、全国人事厅局长会议以及全省人事工作会议精神，总结2006年全市人事工作，安排部署2007年主要工作任务。

　　陈宝根在讲话中指出，2006年是全市人事工作改革发展的关键之年。我市人事部门大力实施“人才强市”战略，统筹兼顾，开拓创新，真抓实干，在公务员法实施、事业单位人事制度改革、机关事业单位收入分配制度改革、整体性人才资源开发、军转干部安置等工作方面取得了新突破，为全市经济和社会发展做出了新贡献。

　　陈宝根强调，今年全市人事工作要重点做好以下五项工作：一是深入推进公务员法实施，进一步提高我市公务员管理的法制化、规范化水平，完善公务员管理机制，切实加强公务员队伍建设；　二是着眼于建立长效机制，继续深化机关事业单位收入分配制度改革；三是以高层次创新人才为重点，加快培养造就各类人才。坚持把高层次创新人才队伍建设作为重中之重，继续做好国外引智工作，抓紧培养一大批社会工作专门人才，切实加强农村实用人才队伍建设，争取把西安打造成一流的“人才高地”；四是完善军转安置措施，加强就业指导和服务，切实做好军转干部安置和高校毕业生就业服务工作；五是加强思想、能力、制度和作风建设，提高人事干部职工的政治素养、业务本领和人事工作的行政效能，全面推动各项人事工作协调发展，为建设人文西安、活力西安、和谐西安提供有力人才保障。

　　全市各区县分管人事工作的区县长和各区县人事（人事劳动）局局长和市级各部门人事（政工）处处长参加了会议。