试用期工资不能不发

　　本报济南2月5日讯　随着就业高峰的来临，许多大学生提前进入了试用期。近日，许多刚刚走入职场的新手向记者反映，他们在试用期内没有薪水，不签订劳动合同，能否留下来，完全凭自己的业绩说话。对此，省劳动保障厅的工作人员作出回应，试用期间，用人单位不能不发工资，且不得低于最低工资标准。

　　小刘是济南一知名艺术学院设计系的大四学生。两个月前，她在一次招聘会上被一家广告公司聘用。工作之后，老板让小刘去拉业务，跑订单，并且严格规定试用期三个月。如果三个月试用期内拉不到一笔订单，就自动辞职；如果能顺利通过三个月的考验期，员工待遇才开始兑现。如今连续两个月了，小刘想方设法拉业务，不但没有任何报酬，还时刻面临着被辞退的压力。

　　记者了解到，像小刘这样在试用期内领不到工资的现象非常普遍。有些人因为个人原因坚持不下来，不了了之；更多的是一些单位看准了劳动力在试用期间不用支付工资的廉价性，钻空子，频频招人，然后在试用期快要结束的时候，将员工解雇。

　　对此，记者采访了省劳动保障厅监察监督处的工作人员。据介绍，根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然法律没有明文规定试用期工资标准，但此处所指“工资”也包括试用期内的工资。因为只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬，但上不封顶。

　　同时，根据《山东省劳动合同条例》规定：试用期不能随意延长，要跟劳动合同的期限挂钩：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。

　　如果用人单位支付试用期内的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的做法就是违法的。劳动者首先可以与单位协商解决问题，如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门举报。