宝安救助站帮流浪者找工(图)

　　宝安救助站帮流浪者找工

　　迄今共有42人被录用，此举在全国开先河获民政部肯定　　本报讯38岁的孙慈东一个月前从安徽蚌埠老家来到深圳，想谋份仓管员的工作。由于一没文化二不懂电脑，他没找到工作，最后身无分文流落街头。当民警把他送进宝安区救助站时，他脚上的鞋子都不知丢到哪里去了。让他想不到的是，昨天，救助站工作人员领着他和另外3名流浪人员来到宝安区人才市场，帮他们找起工作。此番际遇让他感慨不已。

　　昨天上午带孙慈东等4人去人才市场求职的是救助站的赖医生。记者问赖医生这是第几次带流浪人员到人才市场面试时，他摇摇头说：“记不清了。去年4月以来，我们每周都带他们去人才市场一两次。”有案可查的是，时至今日，他们共帮助300多名流浪人员联系过工作，其中42人被成功录用。

　　帮助适龄求助者就业

　　“你需要救助站帮你介绍工作吗？”去年4月份起，凡进入宝安区救助站的流浪人员，只要年龄适当且具有劳动能力，都会被工作人员问及这个问题。

　　邢福合站长说，对救助站而言，一粥一饭，解决求助者的吃住问题并买票送他们回家，固然体现了人道主义救助原则，但求助者回家后如何生存？很多人可能会重新流落街头，甚至误入歧途为害社会。只有让他们走上工作岗位，在创造社会财富中实现自身价值，这才是对求助者最大的帮助。基于这种认识，2003年8月，宝安区救助站挂牌成立时，区民政局就确立了“帮助健康适龄的流浪者实现就业”的目标。但由于救助站初创转型、工作繁杂，这项工作暂时搁置起来。去年初，这一目标被再次重申。

　　在宝安区民政局支持下，2006年4月，宝安区救助站与宝安区人才市场建立了联系，开始组织适龄的、具有劳动能力并有工作愿望的求助者前往人才市场找工作。

　　虽然救助站煞费心思，人才市场也开了“小灶”，优先安排用人单位对他们进行面试，但前几批求助者都是乘兴而去、失望而归，没有一人被用人单位相中。

　　去年8月28日，救助站来了两个安徽小伙，一位叫巩召，一位叫郑青，掌握焊工技术，来深求职一个多月未果，无奈之下到救助站求助。得知救助站开办了帮助介绍工作这一项目时，两人喜出望外，立刻填写了《帮助联系工作表》。得知两位小伙有焊工技术，邢福合喜出望外，因为几天前，永灿自动门有限公司的梁老板说想招几名焊工。第二天，梁老板赶到救助站，经过面试，当场决定录用。

　　去上班那天，邢福合亲自开车，把两人送到永灿厂。但第二天，梁老板打来电话说：“两小伙嫌工作时间不固定、收入不高，一起辞工了。”

　　众多企业积极提供就业岗位

　　救助站帮流浪人员找工作步履艰辛，但却赢得了众多企业的响应，纷纷打来电话或直接找到救助站，表示愿为这些流浪人员提供就业岗位。

　　韦单原来在一家电子厂做工，被老板辞退后，在街头流浪了6天，被宝明派出所民警送到救助站。当天，正遇上众安环保服务公司总经理钱先生来救助站招聘。考虑到韦单有过工作经历，能吃苦耐劳，随身还带有户口本，便决定录用他。

　　钱先生说，宝安区救助站帮助流浪者找工作令他很感动，“帮助流浪者也是企业和每一位公民应尽的社会责任。”

　　曾主动与宝安区救助站联系要求招聘流浪人员的平湖东荣胶袋厂负责人毛小姐说，许多流浪人员特别是有过工作经历的人，经历了衣不遮体、食不果腹、居无定所的生活后，对工作会更加珍惜，企业不应歧视他们。

　　之后，宝安区救助站又陆续帮助一些流浪人员找到了工作。2006年12月25日，位于宝城22区的一家五金厂一次接纳了5名流浪人员。

　　松岗芭田生态股份有限公司几个月前接纳了一位流浪人员。昨天，该企业人力资源部的曹先生对记者说，这名新员工上岗几个月来兢兢业业，对企业的福利、待遇也比较满意，跟入厂初相比，这名员工的精神状态焕然一新，整个儿就像换了一个人。

　　民政部推荐宝安区救助站做法

　　宝安区救助站主动为流浪人员找工作，引起各界关注。中国政法大学李程伟教授说，将社会流浪人员纳入社会主流生活，其理念方向绝对是正确的。

　　《光明观察》刊文认为，“在中国尤其是深圳，流浪者们的构成极其复杂，他们大都是从各地乡村涌来城市淘金的人群。或遇到挫折而无奈成为流浪者，或出于懒惰逃避，或出于其他想法而加入流浪大军。对前者而言，给其找工作是解决生存问题；对后两者而言，给其介绍工作则具有矫正流浪者行为的作用，也是政府用人文关怀化解潜在社会治安隐忧的积极有效的手段。”

　　国家民政部社会福利和社会事务司在《对于宝安区救助管理站帮助受助人员找工作的意见》中指出，“宝安区救助管理站帮助受助人员联系工作，体现了民政工作‘以民为本、为民解困’的宗旨，是救助工作的延伸和扩展。各地可以在不影响正常开展救助业务的前提下，结合本地实际和受助人员自身特点，学习、借鉴宝安区救助管理站的做法。”

　　宝安区民政局王挹之局长对记者说：“劳动可以改造人，从这个意义上讲，帮助流浪人员寻找就业机会，可以提高他们的个人素质和劳动技能，大大减轻弱势群体的存在对社会的压力。”

　　王挹之局长说，来救助站的流浪人员批量小、随机性大，不适合进行集体培训。流浪人员本身素质相对较低，很多人随身没有相关证件，希望能和大量中小企业建立密切联系，及时了解企业用工动态，方便流浪人员就业。