苏南跨国公司研发机构急需创新人才

　　本报讯当下正是毕业生找工作和人才跳槽的旺季。记者从有关部门了解到，对于苏南地区上百家跨国公司研发机构而言，创新人才正受到格外的青睐。他们希望，能有更多的专业研发创新人才来苏南落户。

　　去年，省发改委等有关部门对苏南地区引进跨国公司研发机构状况作了专项调查。

　　据介绍，专业研发创新人才主要靠本地培养和对外引进两条途径。从本地培养方面看，目前许多大学的专业设置与跨国公司的需求不相适应，人才培养模式比较陈旧，使跨国公司“想要的人才给不了，能给的人才不好用”。研发创新人才在数量和质量上都存在一定差距。在调查中，摩托罗拉、松下等不少跨国公司的研发机构反映，在当地招聘的高校毕业生，一般都要培养一年后才能参与研发工作。

　　从对外引进看，和北京、上海等相比，苏南地区对创新人才的吸引力相对较弱。因为北京、上海等地的环境更优、待遇更高，成为许多高层次研发人才的首选。这样就导致苏南不少优秀研发人才的流动，高层次研发人才供应和储备不足。

　　然而，苏南必将成为创新人才施展才能的热土。目前苏南地区已成为国内引进跨国公司研发机构最多的地区之一，到2005年底已有上百家。由于看中了我省苏南地区的经济实力，这些研发机构的规模不断扩大，这给众多高层次人才提供了机遇。如德国西门子公司，2004年在南京设立了软件与系统工程研发中心，仅一年时间注册资本就从100万美元增加到410万美元，研发人员从30名增加到260名。摩托罗拉公司设在南京江宁的软件研发中心，2005年投资超过1000万美元，研发人员有500多名，2006年继续扩大投资规模，研发工程师总数超千人。

　　为了降低研发成本，这些研发机构本土化趋势明显，这也给本土人才提供了机会。一般来说，几十、上百人的研发机构除了少数几个管理与技术的主要负责人来自国外总部，其他的都是在国内招聘的。如希捷公司在无锡的硬盘驱动器研发机构250名研发人员，有240多个是中国人。日本松下电器苏州研发公司共有员工121人，其中有116名是从南京、苏州、上海等地大学招聘的毕业生。

　　有关人士指出，要吸引更多的跨国公司研发机构进驻，首先要解决的是人才供应问题。我们应根据跨国公司的研发需求，通过改革创新人才培养的体制机制、与国外著名培训机构合作办学、吸引留学人员回来创业等举措，使苏南地区成为形成科技创新人才集聚的高地。（裴郁春宋晓华）