大头女孩求职当老师遭歧视-

　　由于“相貌问题”，用人单位迟迟未能履行劳动合同，23岁的河南女孩秋子认为，用人单位已经构成对她的相貌歧视。7日上午9时30分，在上海市徐汇区劳动和社会保障局外地劳动力管理所，秋子和上海昂立教育投资管理咨询有限公司（以下简称昂立投资）总经理栗浩洋坐到了一起，这起被称为有可能是“全国相貌歧视第一案”的事件终于进入了解决的程序。

　　据悉，双方在调解员的主持下并没有达成一致意见，在调解员的建议下，今天，昂立投资将带来双方签订的劳动合同继续进行调解。先天病导致“大头女孩”

　　秋子是河南商丘人，生于1984年8月，出生的时候没有呼吸，而且患有先天性脑积水，经过紧急抢救才发出了第一声哭声。经过多次治疗，秋子的病情逐渐稳定了下来，但她的头从小就比一般人大很多，她自称是“大头女孩儿”。

　　秋子经过努力考上了大学。在大学期间，她积极参与公益活动，自大一的下学期就在国内著名的艾滋病防治和救助机构做志愿者。

　　2006年7月，秋子毕业于商丘职业技术学院英语专业，并取得教师资格证。家里为她安排在一所小学当老师，不过秋子放弃了，毕业后去过北京，后来又回到河南郑州找工作。自强不息找到教师工作

　　2006年11月初，秋子在一个女子专场招聘会上，看到了昂立投资下属的华北大区教学部在招聘英语教师，经过初试、面试及培训，12月6日，秋子拿到了昂立国际教育颁发的昂立初级教师资格证。根据培训老师的说法，有了这个资格证就正式成为昂立的老师了。

　　此后，秋子又在华北大区签订了两份合同，一份是为期一个月的磨合实习期合同，另一份是为期一年的外派合同。2006年12月中旬，秋子被告知自己被分到了浙江昂立国际教育嘉善学校。接到外派通知不久，12月23日，秋子乘火车前往嘉善，第二天到达了学校，见到了嘉善分校校长周艳。因长相问题被学校退回

　　然而，正是秋子和周校长的这次见面成了后面一系列事件发生的导火索。

　　“我看出了她看我的那种异样的眼光。”秋子说，在两人彼此寒暄了几句之后，周艳就不断地到隔壁小房间打电话，最后一次她出来时脸上带着很尴尬的笑，对秋子说华北大区要她马上回去，至于原因“回去再说”。

　　当天晚上，秋子返回郑州。2006年12月26日和12月30日，她两次前往华北大区找到师训部经理赵炎询问原因，并用戴在身上的MP3将两人的对话录了下来。

　　其中，在26日的对话中，赵炎说：“嘉兴那边感到对（你的）整体外形不是很满意。她们觉得你不太适合那边的工作。”而在30日的对话中，赵炎说：“你的真正原因是因为你自己的长相问题现在被分校退回来了。”秋子提到此前签订的合同时，赵炎说：“我们可以撕毁啊！”递交调解申请书讨说法

　　正是这两次对话，让秋子感觉遭到了更大的侮辱，因此她决定起诉昂立投资，起诉理由就是公司歧视自己的相貌，没有给予平等的工作权利。

　　今年2月4日早晨，秋子来到上海，并于5日上午在法律援助律师的陪同下，来到上海市徐汇区劳动仲裁委员会。她最后递交的劳动纠纷调解申请书写了3项请求：裁决被诉人返还申诉人培训费260元；裁决被诉人返还申诉人差旅费217元；裁决被诉人向申诉人支付违约金1万元。公司否认存在相貌歧视

　　7日上午，秋子与昂立投资的调解气氛并不融洽，秋子始终认为昂立投资歧视自己的相貌，并且撕毁了合同，要求昂立赔偿违约金及其他费用。而昂立投资总经理栗浩洋则表示，公司和秋子之间存在劳动合同关系，从来没有解除过，所以无从谈起违约金，至于培训费和差旅费都可以退还。

　　栗浩洋也否认公司对秋子存在歧视，不过他承认，把秋子退回后，公司的处理方式对秋子造成了伤害，愿意公开道歉，并希望秋子能回昂立继续工作。

　　栗浩洋表示，这件事中间存在太多的误解，事情发展到今天这一步，实际上对双方都造成了伤害。据中国青年报