10万英才聚苏州争聘万余岗位

　　昨日，苏州市2007年春季人才交流大会在园区国际博览中心开幕。虽然双选会上午8点才开始，但来自全国各地的毕业生们早早就赶到了现场，一些热门企业的摊位前密密麻麻排起了长队。据记者了解，此次人才交流大会共有519家单位、544个摊位、12239个岗位的人才需求创下历年之最。

　　热门：机械、电子、管理专业

　　519家单位摆开阵势来很是壮观，记者在现场看到，一些国企热门行业成了同学们竞争的“香饽饽”。为了能早一点交上自己的简历，很多同学挤得满头大汗，直喊太热。记者从人事部门了解到，此次招聘本科学历以上需求逾半，机械、电子、管理专业是热门。据介绍，1．2万多个需求岗位中，事业、企业单位分别占1081个、11013个。从学历看，博士生、硕士生、本科生、专科生及中专生需求分别为131人、669人、5437人、4427人和1430人，其中硕士以上学历需求比去年增长逾6％本科以上学历需求超过一半。按专业需求排名，机械（1694人）、电子（913人）、管理（894人）、营销（710人）、计算机（576人）、财务（428人）、医药（392人）、外语（350人）、化学化工（333人）、材料（310人），十大专业需求量占到总量的54．57％。

　　记者昨日看到，苏州国际博览中心3Ａ、4Ａ、5Ａ馆同时启用，洽谈面积达2．6万平方米，共设36个主通道，消防、通风、广播、安保系统一应俱全。有关负责人介绍说，按单位岗位数及专业需求，摊位布局注重冷热搭配。高新区、市区、医药卫生、保险、金融系统，以及建筑类单位主要安排在3Ａ馆。4Ａ馆安排园区、县级市（区）、外市及进出口类企业，创元集团下属单位。5Ａ馆主要是事业单位，另设咨询区、鉴证区、填表区。

　　现场：好单位摊位前排成长龙

　　“我来苏州外企应聘是受学哥的影响，一个学哥告诉我，第一年能拿月薪2000至3000元的收入，以后每年以500至1000元的收入递增。到了一个限度后，就可以竞聘科长，发展空间很大，收入会有8000元左右，但是竞争激烈，压力也很大。”一位南京工业大学的华同学告诉记者。

　　在华硕的摊位前，记者看到不停地有人排队，一队排不了，还分排起4条长龙。“这里少说也有四五百人来应聘，不知道要排到什么时候，竞争太激烈，压力也很大。但比起私企，这样的国际知名企业发展空间更加广阔。”很多学生都坦言，他们选择台企、外企的原因就是待遇要比一般的民营企业好。记者看到，一些苏州的台企、外企依然是大学生们追捧的热点。机械、电子类的理工科毕业生应聘这些外企不仅对口，待遇也比国企高。明基、三星、华硕等企业都在苏州，很多应聘者表示，他们本来就是这些企业的消费者，能进入这些企业工作很开心。

　　早上8点不到，一电厂的招聘摊位前已经站满了上百个应聘者，大家都着急地送出自己的简历。看到如此多的应聘者，该单位负责招聘的人员耐心地说：“排好队，一个个地交，不要挤。”记者看到，工作人员对递交的简历进行细致的筛选，并对有意向的应聘者进行单独询问。刚递交了简历的许同学告诉记者，他学的就是电力专业，而且电厂待遇好，排再长时间的队来应聘这个岗位很值得。“电厂稳定，薪水也不错，这种企业肯定会成为热门，不过竞争者真得太多了，几个岗位就有几百人来应聘，你说压力多大，单位肯定开心，优中选优，紧张的就是我们学生，被挑来选去。”一位排队的学生担忧地告诉记者。与电力相似的是各大银行的招聘摊位前，也是排满了应聘者。

　　尴尬：研究生频频遭拒绝

　　在本次招聘中的1．2万多个岗位中，本科以上学历需求超过一半，研究生只需要669人。记者在现场发现，在排了一个小时又四十分钟队后，西安理工大学金融系的研究生小王向一家银行信心满满地递上了自己的简历。没想到，招聘人员只是粗粗地扫了一眼，便很礼貌地说，“研究生啊，我们提供的岗位不适合你”。小王还希望对方考虑一下，并提出自己对薪资的要求也就在3000元左右，但对方还是没有收下他的简历。而排在小王身后的研究生小李，也是因为学历过高而被“淘汰”。

　　针对这一现象，某银行负责招聘的人员告诉记者，这次来双选会的共有5家银行，这回招聘的人员也都是一个类型的，就是营销人员与柜面，他们的学历要求也就是专科与本科，没想到竟然来的大部分都是硕士生。虽然很多人都说不介意自己的工作岗位，只是想要一个工作的机会。但从用人单位角度来说，让一个研究生上柜面，这实在是一种人才浪费，而且稳定性不高。所以，他们宁愿选择一些专科生或者本科生。

　　记者了解到，研究生因为专业不对口，在双选会上遭拒的现象十分普遍。记者发现，特别是一些化工、电子类的企业，他们在招聘人才时，十分强调专业的对口。位于高新区的一家知名化工企业的张先生说，如果只看学历，招一些高学历的人回去，至多也就是当摆设。像他们单位的岗位，一般的研究员只要求专科，而工程师一级的，因为需要看英文资料，所以对英语才设定要求，学历也是由岗位来设定的，并非越高越好。

　　原因：大学生为何热衷来苏求职

　　一场苏州市春季人才交流大会，却吸引了全国各地近10万学生前来应聘，苏州吸引大学生的优势何在？

　　一位来自山西某高校的学生用数字告诉了记者原因：“苏州的工作机会多，薪资水平也高。在山西，本科生月薪大约1000至1500元，而苏州新区、园区大约是2000元，近千元的收入差别很大，经济收入水平高是吸引我选择来苏州就业的重要原因。”也有一些外地的同学告诉记者，他们来苏州是因为喜欢苏州的人文环境，“印象中的小桥流水、古典园林是让我选择来苏州的主要原因，以前来游玩过，之后便向往着毕业后能来苏州就业、安家，这次招聘会是一次机遇，我一定会珍惜。”马同学告诉记者。

　　有人说“江南可留人”，苏州之所以吸引人，是在于它有文化历史古韵。同时，苏州是江苏目前最为发达的经济区域，较高的经济发展水平也吸引着大批人才前来求职工作。记者在现场看到，此次人才招聘会更是让全国各地的大学生们不远千里赶来，有的提前来了一个星期来熟悉一下环境，有的连夜坐了30多个小时的硬座火车后，直接赶到招聘会现场。还有些同学集体包车前来，很是辛苦。记者在采访中发现，优厚的报酬、优良的竞争机制、优质的人文环境是大学生们选择来苏州求职的主要原因。

　　预测：电子、机械类仍是需求热门

　　据国家人事部数据显示，2007年，全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年的413万大学毕业生增加了82万人，苏州市2007年生源数也达到35974人。作为就业压力大的产物，低身价就业、应聘不问薪水，在大学生自己眼中更多的是工作难找的无奈。2007年，苏州又有着怎样的人才需求呢？

　　记者从苏州人事部门了解到，综合市场各项数据分析，2007年人才需求仍将保持增长态势，大专以上人才需求总量预计为7万人。电子信息、机械等主导产业仍将是人才需求的主体，旅游、现代物流、投资管理、软件开发等服务业人才需求仍将保持快速增长态势。外地专技人才成为市场供应主体。近年来，苏州市接收应届毕业生总量基本保持在3．6万人左右，占人才引进总量比逐年下降，具有相关工作经验、迁徙成本较小的外地专技人才成为市场供应主体。

　　苏州人事部门也提醒，高校毕业生应进一步注重积累工作经历，提升实际工作能力，调整就业定位，以积极的姿态主动介入市场竞争。重点产业高层次人才供需矛盾日益突出。受产业发展水平、周边城市同构性发展等综合因素影响，重点产业高层次人才供需矛盾日益突出。与该市自主创新十大关键领域相关的创新创业人才将成为该市人才引进工作的重点，并将得到人才政策的全方位支持。同时受物价水平、薪资水平等因素的影响，低端人才的供求矛盾也将有所加剧。