参加培训：任职晋升重要依据

　　广东制定“十一五”干部教育培训规划，五年要培训3万多名厅处级领导干部

　　县处以上党政干部脱产培训累计3个月以上继续举办出国培训班国有骨干企业领导普遍轮训一遍本报讯记者崔朝阳、通讯员岳组培报道：为培养造就一支高素质干部队伍，推动广东“十一五”时期经济社会又好又快发展，中共广东省委近日印发了《2006－2010年全省干部教育培训规划》，并发出通知，要求各地各部门认真贯彻执行。

　　——县处级以上党政领导干部每5年累计参加3个月以上脱产培训。

　　每年培训厅级干部500人左右、处级干部6000人左右，5年共培训厅处级以上干部3万多名。每年举办中青年领导干部培训班，培训县处级以上后备干部300名左右。要加强党委（党组）中心组理论学习。

　　——加强企业经营管理人员培训。

　　到2010年，对省、市属国有骨干企业领导人员普遍轮训一遍。每年安排省管企业领导班子成员100名左右、后备人员100名左右，参加省委党校（行政学院）和有关高校脱产培训。

　　——实施专业技术人才知识更新工程。

　　每年安排50名左右省直接联系的高级专家参加省委党校脱产培训。每年选派160名左右哲学社会科学教学科研骨干到省委党校研修。重点抓好对科技领军人才、学科带头人、优秀中青年专业技术骨干的培训。《规划》提出，要加快推进创新市县党校办学体制工作，进一步发挥高校教学资源优势，继续与世界一流大学合作，举办领导干部出国培训班；大力推行干部自主选学、在线学习等方式；进一步完善干部述学、评学、考学方法，并把参加教育培训作为干部考核和任职、晋升的一个重要依据；实施“干部教育师资培养计划”，5年内将骨干教师轮训一遍；加强对干部教育培训工作的资金投入。《规划》强调，干部教育培训工作要纳入各级党委的重要议事日程，纳入经济社会发展规划。